劳务派遣合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳动合同与劳务派遣的定义
律师回答
摘要：劳务派遣合同属于劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并与接受派遣的单位签订派遣协议，其中包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。
延伸阅读
劳动合同与劳务派遣的法律规定及区别
劳动合同与劳务派遣是劳动法领域中的两个重要概念。根据我国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，明确了双方的权利和义务。而劳务派遣是一种劳动力供应形式，即用人单位将需要的劳动力通过劳务派遣机构聘用，并派遣到用工单位进行工作。在法律规定方面，劳动合同受到《劳动合同法》的保护，而劳务派遣则受到《劳动派遣暂行规定》的规范。两者的区别在于劳动合同是直接与用人单位签订的，而劳务派遣则涉及到劳务派遣机构的介入。此外，劳动合同通常是长期的，而劳务派遣则更倾向于短期或临时性的工作安排。总体而言，劳动合同注重双方权益的保护，而劳务派遣更注重灵活用工的需求。
劳动合同与劳务派遣是劳动法领域中的两个重要概念。根据我国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，明确了双方的权利和义务。而劳务派遣是一种劳动力供应形式，即用人单位将需要的劳动力通过劳务派遣机构聘用，并派遣到用工单位进行工作。在法律规定方面，劳动合同受到《劳动合同法》的保护，而劳务派遣则受到《劳动派遣暂行规定》的规范。两者的区别在于劳动合同是直接与用人单位签订的，而劳务派遣则涉及到劳务派遣机构的介入。此外，劳动合同通常是长期的，而劳务派遣则更倾向于短期或临时性的工作安排。总体而言，劳动合同注重双方权益的保护，而劳务派遣更注重灵活用工的需求。
结语：劳务派遣合同属于劳动合同，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，与接受劳务派遣用工的单位订立书面派遣协议。根据《劳动合同法》第58条和第59条的规定，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等。此外，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任。劳动合同与劳务派遣在劳动法领域中有着不同的概念和规范，前者着重于双方权益保护，后者注重灵活用工需求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同与劳务派遣的界定
劳务派遣合同是一种劳务合同，不属于劳动合同。它是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订的劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的是直签合同，属于最普遍的劳动合同形式。在外包合同中，用人单位应避免...查看全文
劳务派遣合同的定义与作用
劳务派遣合同是由劳务派遣公司与用工单位签订的合同，用工单位委托劳务派遣公司招聘员工进行派遣。劳务派遣合同的特点是劳动力的雇用和使用相分离，派遣单位负责劳动者的社保等义务。与正式合同相比，劳务派遣合同的期限为两年以上，解除劳动合同的...查看全文
劳务派遣合同与劳动合同的认定
劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于：劳务派遣合同的注册资本要求不低于50万，不得以非全日制形式招工，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，期限固定二年以上，非本人原因停工按最低工资计发；而劳动合同则无注册资本要求，可以签订非全日制...查看全文
劳务派遣合同与劳动合同的不同
1.期限方面的不同。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的不同。关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了...查看全文
劳务派遣与劳动合同的区别
一、劳务派遣与劳动合同的区别劳动合同与劳务派遣合同的区分如下：1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合...查看全文
劳务派遣与劳动合同的差异
劳务派遣合同与劳动合同的区别及劳务派遣合同的解除规定。劳务派遣合同与劳动合同在合同性质、合同目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和合同争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣合同不可随时解除，根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以...查看全文
劳务派遣与劳动合同的关系
劳务派遣合同属于劳务合同而非劳动合同。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，...查看全文
劳务派遣合同和劳动合同有啥区别，劳务派遣与劳动合同的区别
劳务派遣合同和劳动合同有啥区别，劳务派遣与劳动合同的区别 劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 ...查看全文
劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同劳务派遣单位
法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文
劳动合同与劳务派遣合同的区别？
律师分析： 劳动合同派遣合同之间的区别有： 1、合同性质不同； 2、合同目的不同； 3、受国家干预的程度不同； 4、主体及其关系不同； 5、法律调整不同； 6、合同争议的处理程序不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳务派遣合同与劳动合同的分别
1.期限方面的分别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的分别。关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了...查看全文
劳务派遣合同与劳动合同的区别
1.期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的区别。关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了...查看全文
劳务派遣合同与劳动合同的区别
法律分析：劳务派遣合同与劳动合同的区别：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上...查看全文
劳务派遣与劳务中介的定义与区别
劳务派遣与劳务中介的主要区别在于劳务派遣建立劳动关系，而劳务中介不建立劳动关系。劳务派遣采用新型用工机制，对求职者和用工单位有好处，被派遣者需与派遣公司签订劳动合同。劳务中介主要提供劳务信息服务，不签订劳动合同，不存在劳动关系，不...查看全文
劳动合同与劳务派遣合同的异同点
劳动合同与劳务派遣合同的核心区别在于签订时间、涉及主体和适用岗位，前者签订时间无限制，涉及工人单位与劳动者，适用于任何岗位；后者一般签订两年以上，涉及用人单位、劳动者和第三方公司，适用于临时性工作岗位。...查看全文
劳务派遣与劳务合同的异同
劳务派遣合同解除需单位提供书面通知，公证邮件无效。如解除理由无效，可获得双倍赔偿金及继续履行合同要求。工作1年支付2个月平均工资，合同期限长可要求支付仲裁、诉讼期间工资。...查看全文
劳务派遣与劳务合同的关系
劳务合同与劳务派遣合同性质不同，受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整，合同纠纷可直接受理；劳务派遣合同受劳动合同法调整，纠纷需经劳动仲裁程序后司法介入。...查看全文
劳务派遣合同与劳动合同哪个好
劳务派遣合同和劳动合同有啥区别，劳务派遣与劳动合同的区别 劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 ...查看全文
劳动合同与劳务派遣合同哪个好
两者劳动合同更好。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低...查看全文
浅析劳动合同与劳务派遣合同的异同
中介所在劳动市场中的作用是为劳动者和用人单位之间提供中间服务，确保劳动者的工资按时到账。劳务派遣合同是中介所与用人单位签订的合同，中介所代替劳动者安排工作。劳动者与用人单位直接签订的劳动合同则是另一种形式的合同。...查看全文
推荐律师
徐艳茹
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务87人次
热门法律问题
