劳务派遣与劳务中介的定义与区别

律师回答
摘要:劳务派遣与劳务中介的主要区别在于劳务派遣建立劳动关系,而劳务中介不建立劳动关系。劳务派遣采用新型用工机制,对求职者和用工单位有好处,被派遣者需与派遣公司签订劳动合同。劳务中介主要提供劳务信息服务,不签订劳动合同,不存在劳动关系,不受《劳动法》保护。
劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系,即聘用分离“用人不管人,管人不用人”的新型用工机制,这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。派遣前,被派遣者首先要与派遣公司签订劳动合同。
而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
延伸阅读
劳务派遣与劳务中介的法律责任与权益保障
劳务派遣和劳务中介在法律责任和权益保障方面存在一些区别。在劳务派遣中,派遣单位对派遣员工享有主要的雇佣责任,包括支付工资、提供劳动保护和社会保险等。而劳务中介则主要承担起中介服务的责任,即为用工单位提供人员推荐和招聘等服务,对派遣员工的雇佣责任较轻。在权益保障方面,劳务派遣员工享有与用工单位员工相同的权益,包括工资待遇、工时安排、休假等,而劳务中介员工的权益保障则由中介单位和用工单位共同承担。因此,了解劳务派遣和劳务中介的法律责任和权益保障对于保护员工的权益和维护劳动关系的稳定至关重要。
结语:劳务派遣与传统劳务中介存在根本区别。派遣组织与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,适用《劳动法》。派遣方式为企、事业单位提供适用人员,实现新型用工机制。而劳务中介提供信息服务,不签订劳动合同,关系不受《劳动法》保护。在法律责任和权益保障方面,派遣单位对员工负主要雇佣责任,享有相同权益;中介单位则承担中介服务责任。了解两者的法律责任和权益保障对员工权益和劳动关系稳定至关重要。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第一章
《中华人民共和国民法典》第九百六十三条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳务派遣与劳务中介的区别

劳务派遣公司与劳务中介区别:1、是否需要订立劳动合同不同:这是派遣劳务不同于劳务中介的根本区别,企业劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;劳务公司中介不需要同劳动者签订劳动合同,所以不存在劳动关系。2、实际提供的服...查看全文

劳务派遣与劳务中介有什么区别

劳务派遣和劳务中介在劳动合同订立、用工关系、提供的服务、所处的位置和法律关系等方面存在明显的区别。劳务派遣需要劳动者提供劳动,并签订劳动合同,而劳务中介则提供劳务信息服务并收取中介费用,其与劳动者不签订劳动合同,不受《劳动法》及相...查看全文

劳务派遣与劳务中介的区别是什么

法律分析:第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,...查看全文

劳务派遣与劳务中介的区别是什么

劳务派遣与劳务中介的区别是什么 一、什么是劳务派遣? 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

劳务外派与劳务派遣区别

法律分析:与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到...查看全文

劳务外派与劳务派遣区别

法律分析:与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到...查看全文

劳务派遣与劳务中介的分别是什么

劳务派遣与劳务中介的分别是什么 一、什么是劳务派遣? 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

委外和劳务派遣的定义与区别

委外和劳务派遣的区别:委外是委托他人代表自己行使权益,需出具法律文件,无法反悔;劳务派遣是派遣机构与劳动者签订合同,派遣给用人单位,支付服务费。...查看全文

劳务派遣和中介的区别

劳务派遣与劳务中介的区别是什么 一、什么是劳务派遣? 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

劳务派遣跟中介的区别?

律师分析: 派遣公司派遣你到另一家公司上班,并负责给你发工资,中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务,劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位,员工与派遣公司签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文

劳务费与劳务派遣费的区别

劳务派遣费用和劳务费的区别在于计算方式、适用范围和标准不同。劳务派遣费用是根据相关收费标准来确定的,而劳务费则是按照实际发生费用结算,标准为每人每月300元。劳务派遣费用包括劳务工基本劳务费、考核劳务费、社会保险费和输出劳务服务费...查看全文

劳务派遣与劳务外包的区别

法律分析:区别如下: _x000D_ 1、适用的法律不同; _x000D_ 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体; _x000D_ 3、劳动者管理的责任主体...查看全文

劳务外包与劳务派遣的区别

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同...查看全文

劳务用工与劳务派遣区别

劳务派遣合同与用工单位合同的区别:1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位;劳动合同的主体是用人单位与劳动者。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而...查看全文

劳务派遣服务与劳务服务的区别

怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理,其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工...查看全文

劳务派遣和劳动中介的区别

法律分析:劳务派遣不同于劳务中介,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务...查看全文

劳务分包与劳务派遣的区别与比较

劳务派遣和劳务分包的区别在于:劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法;违反的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。...查看全文

劳务派遣与劳务中介是一样的嘛

劳务派遣与劳务中介是一样的嘛 劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本不同在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据...查看全文

劳务派遣与劳务中介是一样的吗

劳务派遣与劳务中介是一样的吗 劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据...查看全文

劳务派遣与劳务中介是一样的么

劳务派遣与劳务中介是一样的么 劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本分别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据...查看全文