劳务派遣与劳务中介有什么区别-法律问答|晖律网

劳务派遣与劳务中介有什么区别

回答于2024-04-07 阅读（2015）

律师回答

摘要：劳务派遣和劳务中介在劳动合同订立、用工关系、提供的服务、所处的位置和法律关系等方面存在明显的区别。劳务派遣需要劳动者提供劳动，并签订劳动合同，而劳务中介则提供劳务信息服务并收取中介费用，其与劳动者不签订劳动合同，不受《劳动法》及相关法律保护。劳务派遣组织与被派遣的劳动者之间存在直接的用工关系，而劳务中介则仅作为中介，为派遣单位和劳动者提供连接服务。

劳务派遣和劳务中介之间的区别表现在以下几个方面：

首先，在劳动合同的订立上，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，以确保双方之间建立劳动关系。而劳务中介则不需要与劳动者签订劳动合同。

其次，在用工关系上，劳务派遣组织与被派遣的劳动者之间存在直接的用工关系，而劳务中介则仅作为中介，为派遣单位和劳动者提供连接服务。

综上所述，劳务派遣和劳务中介在劳动合同订立和用工关系方面存在明显的区别。
2.提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护;而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。
3.所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而劳务中介机构（劳务经纪人）与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。
4.法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。
5.适用的法律不同。
二、签订劳务派遣合同可以随时辞职吗
签订劳务派遣合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
三、签了劳务派遣合同违约怎么办
签了劳务派遣合同违约需要承担责任,依法成立的合同,受法律保护,对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失,损失包括合同履行后可以获得的利益。签订合同之后反悔属于违约,违约方没有合同解除权。因此,违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合同的义务。

延伸阅读

劳务派遣合同的解除：辞职与违约责任

劳务派遣是指用人单位将其用工权转委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构向用人单位提供人力资源服务的一种方式。在劳务派遣合同中，用人单位与劳务派遣机构应当约定派遣岗位、派遣期限、工资待遇、社会保险等事项。

如果在派遣期限内，用人单位需要提前解除劳务派遣合同，应当提前三十日向劳务派遣机构提出书面申请，并给予相应的经济补偿。劳务派遣机构接到用人单位的解除申请后，应当在十五日内予以答复，并在十五日内将劳动者送回用人单位或者安排其他合理方式。

如果在派遣期限内，派遣人员擅自离职或者违反合同约定的行为，用人单位可以要求劳务派遣机构承担违约责任，并有权解除劳务派遣合同。劳务派遣机构应当承担相应的赔偿责任，并可以向派遣人员追偿。

劳务派遣合同的解除应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果发生纠纷，应当及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

结语：劳务派遣和劳务中介的区别主要表现在劳动合同的订立、用工关系、提供的服务、所处的位置和法律关系等方面。劳务派遣需要与被派遣的劳动者签订劳动合同,并建立劳动关系;而劳务中介则不需要与劳动者签订劳动合同,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。同时,劳务派遣还需要劳动者提供劳动,而劳务中介则主要通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用。另外,劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方,必须与劳动者签订劳动合同;而劳务中介机构则只是提供中介服务并向双方或单方收取中介服务费。最后,劳务派遣涉及的法律关系更多,而劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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