声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
一、劳务派遣工怀孕期间合同到期怎么办到期前一月左右,用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期,征询你的意见,是否同意续签,如你不同意续签,则一般合同到期,双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续签,用人单位同意的,则...查看全文
律师分析: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文
怀孕期劳动合同到期的,会自动顺延到法定情形消失时终止,但根据《劳动合同法》第四十二条规定,丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止将按国家工伤保险规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十...查看全文
劳务派遣怀孕被辞退将会按照经济补偿金的两倍赔偿。不能辞退的,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳...查看全文
劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿 劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
劳务派遣员工怀孕的,那么依法享受法律规定的产假待遇,对此可以向劳务派遣公司申请产假,并且照常支付工资。接下来将由为您介绍关于劳务派遣员工怀孕怎么办及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳...查看全文
法律分析:公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...查看全文
法律分析:一、劳务派遣合同怀孕期间可以被辞退吗不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工,是受到劳动法的保护的,所以对于相关情况的处理上也是适用于...查看全文
不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工,是受到劳动法的保护的,所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据,具体情况下双方可以根据相...查看全文
律师解答: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文
法律分析:劳务派遣工劳动合同期满终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...查看全文
法律分析:一、劳务派遣工合同期满是否解聘1、员工单方面解除劳动合同,没有赔偿。但是,被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞...查看全文
法律分析: 劳务派遣工合同期满用工单位不续签,退回派遣公司。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支...查看全文
法律解析: 劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女...查看全文
法律解析: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文
《劳动合同法》规定,公司不能辞退怀孕的员工。根据法律的规定,从事职业病危害作业的员工未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年的员工,公司都...查看全文
律师分析:不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工,是受到劳动法的保护的,所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据,具体情...查看全文
不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工,是受到劳动法的保护的,所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据,具体情况下双方可以根据相...查看全文
劳动合同解除条件及律师的帮助 劳动合同的解除条件包括违法行为、患病等,用人单位需提供合法理由。劳动者需提前30日书面通知用人单位,不按合同支付报酬等行为也不可解除合同。律师可协助双方协商达成解除合意,寻找证据支持一方的需求,并起草...查看全文
派遣员工在劳动合同法规定的6种情况下,会立即退工,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫使用派遣员工。...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务87人次