法律分析：一、劳务派遣工合同期满是否解聘1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞...查看全文

劳务派遣工合同期满，应续签合同或给予经济补偿。根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，劳动合同期满、基本养老保险待遇开始享受、用人单位破产等情形下，劳动合同终止；劳动者解除合同、用人单位解除合同并与劳动者协商一致、终止固定期限...查看全文

法律分析： 劳务派遣工合同期满用工单位不续签，退回派遣公司。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支...查看全文

违法辞退需支付双倍赔偿金，或继续履行劳动合同。法律明确规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤的劳动者、在医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有...查看全文

法律分析:劳务派遣解聘被派遣劳动者，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳务派遣单位向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，劳务派遣单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣解聘后是否有补偿劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。二、相关规定...查看全文

劳动者满十年工作经验的情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应该订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位也应履行用人单位的义务，并在劳动合同中明确被派...查看全文

劳务派遣合同不是劳动合同，不续签劳务派遣合同无需支付经济补偿；若劳务派遣公司不再续签劳动合同，劳务派遣人员可要求经济补偿。劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费及违约责任。...查看全文

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同的无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:被劳务派遣合同期满，若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿，经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月的工资。法律依...查看全文

劳务派遣工与合同工是两个不同的劳动关系，劳务派遣工由劳务公司管理，派遣到用人单位工作，而合同工直接与用人单位签订劳动合同。尽管劳务派遣工的劳动关系属于劳务公司，但他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...查看全文

劳务派遣合同到期辞职后，是否需要返回公司，取决于劳务派遣公司和用工单位之间的合同情况。如果劳务派遣合同没有续签，用工单位有权将您退回给劳务派遣单位，并由后者安排新的工作。但如果您与用工单位的合同到期没有续签，情况较为复杂。双方是否...查看全文

派遣员工在劳动合同法规定的6种情况下，会立即退工，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫使用派遣员工。...查看全文

劳动合同到期单位不续签，单位应根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定。...查看全文

劳务派遣合同到期后，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以直接辞职，并有权获得经济补偿。用人单位在以下情形下应支付经济补偿：劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位依法解除合同、劳动者不同意续订合同、按法律规定终止...查看全文

法律分析：劳务派遣是同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资实行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外合同中约定的待遇要符合本条规定。...查看全文

1,可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。      2,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...查看全文

《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不得约定试用期。因此，用工单位和派遣工之间不存在劳动关系，不能约定试用期。...查看全文