劳务派遣合同到期不续签时，劳动者可以诉请经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应按照一定标准支付经济补偿金。经济补偿金的支付由劳务派遣单位负责。同时，劳务派遣暂行规定限制了用工单位...查看全文

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同的无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳务派遣合同到期，用工单位无违法解除合同，无经济补偿。合同未到期时，单位单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每年一个月工资，不满半年按半年计算。经济补偿标准为劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析:劳务派遣工劳动合同期满终止，不需要解聘，解聘属于解除劳动合同。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工合同期满是否解聘1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞...查看全文

派遣合同到期有补偿。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每年支付一年2月薪作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或...查看全文

法律分析:被劳务派遣合同期满，若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿，经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月的工资。法律依...查看全文

劳务派遣合同到期辞职后，是否需要返回公司，取决于劳务派遣公司和用工单位之间的合同情况。如果劳务派遣合同没有续签，用工单位有权将您退回给劳务派遣单位，并由后者安排新的工作。但如果您与用工单位的合同到期没有续签，情况较为复杂。双方是否...查看全文

劳务派遣合同解除不一定与赔偿金直接相关，赔偿金取决于用人单位是否违法解除劳动合同，计算标准为经济补偿金的两倍。若派遣单位再次违法解除劳动合同，则劳动者可主张赔偿金。...查看全文

根据《劳务派遣暂行规定》和劳动合同法，劳务派遣单位解除或终止劳动合同需支付经济补偿，劳务派遣合同解除是否有赔偿需根据解除主体和理由具体考察，违法解除可要求支付经济赔偿金。...查看全文

劳务派遣合同到期是否续签与解除劳动合同经济补偿金无直接关系。劳动者是否获得补偿金取决于劳动合同是否到期。劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付报酬。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司能否签劳务合同按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约...查看全文

法律分析:劳务派遣工合同到期，一般没有赔偿；如果用人单位决定不续约的，则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。...查看全文

劳务派遣合同到期时,用工单位可以选择续签或终止该合同。若未违反合同规定,则不需要支付经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同不同,因此用工单位无需支付经济补偿。若劳务派遣公司不再续签合同,则劳务派遣人员有权要求经济补偿。同时,劳务派遣协议...查看全文

法律分析：一、签劳务派遣合同被公司开除有赔偿吗只要不是因劳动者的下列原因被劳务派遣公司开除的，一般就有赔偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3...查看全文

《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不得约定试用期。因此，用工单位和派遣工之间不存在劳动关系，不能约定试用期。...查看全文

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司开除有赔偿吗只要不是因劳动者的下列原因被劳务派遣公司开除的，一般就有赔偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动者满十年工作经验的情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应该订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位也应履行用人单位的义务，并在劳动合同中明确被派...查看全文