有赔偿。应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
律师回答
摘要：劳动者在劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
劳动者如何保障权益在劳务派遣公司倒闭时
当劳务派遣公司倒闭时，劳动者需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，劳动者应及时了解公司倒闭的情况，包括倒闭原因、倒闭程序等。其次，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在后续维权过程中提供证据。劳动者还可以咨询专业律师或工会，了解自己的权益和维权途径。如果劳务派遣公司未能履行支付工资、社会保险等义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求追偿。此外，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。总之，劳动者在劳务派遣公司倒闭时，应积极采取行动，保护自己的合法权益。
当劳务派遣公司倒闭时，劳动者需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，劳动者应及时了解公司倒闭的情况，包括倒闭原因、倒闭程序等。其次，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在后续维权过程中提供证据。劳动者还可以咨询专业律师或工会，了解自己的权益和维权途径。如果劳务派遣公司未能履行支付工资、社会保险等义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求追偿。此外，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。总之，劳动者在劳务派遣公司倒闭时，应积极采取行动，保护自己的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在公司倒闭时有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者应保留相关证据，并咨询专业律师或工会了解维权途径。如果公司未履行义务，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径提起诉讼要求赔偿。劳动者应积极行动，保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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