《劳动合同法》已经对劳动派遣做了专门的规定。
1、被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。
2、经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看了上述这些，相信大家已经知道了工厂倒闭劳务派遣员工如何赔偿。我国的《劳动合同法》已经对此作出了具体的规定，工厂倒闭劳务派遣工被辞退的，应该支付劳动者经济补偿金。
劳务派遣的公司倒闭了,劳务工有赔偿金吗?
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了劳动派遣的限制和经济补偿。根据法律，被派遣劳动者解除劳动合同有限制，并应支付相应的经济补偿。根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。工厂倒闭劳务派遣员工应获得经济补偿金。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，对于工厂倒闭劳务派遣员工的解雇情况，应支付劳动者相应的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间不满一年的，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》为工厂倒闭劳务派遣员工提供了明确的赔偿规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗
劳务派遣公司破产职工如何补偿 如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。 经...查看全文
劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
劳动者在劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。...查看全文
公司倒闭劳务派遣员工怎么赔偿
法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这...查看全文
公司倒闭劳务派遣员工怎么赔偿
法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这...查看全文
公司倒闭劳务派遣员工怎么赔偿
法律分析： 公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法...查看全文
公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿
法律分析:劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十二条_x00...查看全文
工厂倒闭，劳务派遣员工寻求赔偿
劳务派遣员工在用工单位倒闭时没有经济补偿，因为他们的用人单位是劳务派遣单位。而如果用人单位倒闭，终止劳动合同时应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。...查看全文
工厂倒闭劳务派遣员工如何赔偿
法律分析:用工单位工厂倒闭的，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。用人单位因为倒闭而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文
公司倒闭劳务外包工有赔偿吗
法律分析：一、公司倒闭劳务外包工有赔偿吗公司要员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把...查看全文
公司倒闭劳务工如何赔偿
法律分析:因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
换了劳务派遣公司,上一个劳务派遣公司赔钱吗
一、更换派遣公司是否要赔偿 １、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文
公司搬迁劳务派遣工有赔偿吗
法律分析：一、公司搬迁劳务派遣工有赔偿吗劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：（一）劳动者有《劳动合同法》第...查看全文
劳务派遣公司给劳务派遣工发工资吗？
派遣员工工资由用工单位直接支付，以保护员工权益。根据劳动合同法，派遣单位侵害员工权益时，用工单位需承担连带责任。劳动合同法还规定了派遣员工应享有与用工单位同工同酬的权利。劳务派遣人员的社会保险费由劳务派遣公司和用工单位协商确定，但...查看全文
劳务派遣公司开除有赔偿吗
法律分析：一、劳务派遣公司开除有赔偿吗只要不是因劳动者的下列原因被劳务派遣公司开除的，一般就有赔偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失...查看全文
第三方派遣工公司倒闭有赔偿吗
法律分析：一、第三方派遣工公司倒闭有赔偿吗用工单位关闭，对于劳务派遣员工是不需要支付经济补偿的。劳务派遣的职工与用工单位建立的不是劳动关系，用工单位关闭只需要将派遣职工退回派遣单位。劳务派遣单位...查看全文
劳务派遣有赔偿吗
法律分析:如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。但派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
工厂倒闭后如何为劳务派遣员工提供赔偿
工厂倒闭时，劳务派遣员工的赔偿主要以经济补偿为主，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满半年按半年计算。如果劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高...查看全文
劳务派遣公司大量倒闭会导致什么
法律分析:劳务派遣公司大量倒闭造成工作岗位大量消失，不利于经济发展。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人...查看全文
劳务派遣公司大量倒闭会导致什么？
律师分析： 劳务人员并不是跟工作的单位签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同。突然取消会使大量的劳务派遣公司被迫关闭，大量的劳务人员也将会失去工作。 【法律依据】： 《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣...查看全文
劳务派遣必须是劳务派遣公司吗
不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文
推荐律师
徐晓鹏
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务227人次
热门法律问题
