工厂倒闭劳务派遣员工的赔偿一般以经济补偿为主。用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂倒闭后如何为劳务派遣员工提供赔偿
律师回答
摘要：工厂倒闭时，劳务派遣员工的赔偿主要以经济补偿为主，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满半年按半年计算。如果劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
工厂倒闭后劳务派遣员工的权益保障与赔偿机制
工厂倒闭后，为了保障劳务派遣员工的权益和提供合理的赔偿机制，以下措施可以被采取。首先，根据相关劳动法律法规，劳务派遣员工应享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。其次，工厂倒闭后，应成立专门的委员会或机构，负责协调和处理劳务派遣员工的赔偿事宜。该机构应与员工代表进行沟通，并根据员工的实际情况制定个体化的赔偿方案。此外，政府可以提供相应的援助，例如提供就业培训、再就业机会等，帮助受影响的员工重新融入就业市场。总之，为了维护劳务派遣员工的权益，各方应积极合作，确保他们得到公正的赔偿和适当的支持。
工厂倒闭后，为了保障劳务派遣员工的权益和提供合理的赔偿机制，以下措施可以被采取。首先，根据相关劳动法律法规，劳务派遣员工应享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。其次，工厂倒闭后，应成立专门的委员会或机构，负责协调和处理劳务派遣员工的赔偿事宜。该机构应与员工代表进行沟通，并根据员工的实际情况制定个体化的赔偿方案。此外，政府可以提供相应的援助，例如提供就业培训、再就业机会等，帮助受影响的员工重新融入就业市场。总之，为了维护劳务派遣员工的权益，各方应积极合作，确保他们得到公正的赔偿和适当的支持。
结语：工厂倒闭后，为了保障劳务派遣员工的权益和提供合理的赔偿机制，应采取以下措施：根据相关法律法规，劳务派遣员工应享有与正式员工相同的权益；成立专门的机构协调处理赔偿事宜，并与员工代表进行沟通，制定个体化的赔偿方案；政府提供援助，如就业培训、再就业机会等，帮助员工重新融入就业市场。各方积极合作，确保劳务派遣员工获得公正的赔偿和适当的支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工厂倒闭劳务派遣员工如何赔偿
法律分析:用工单位工厂倒闭的，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。用人单位因为倒闭而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文
工厂倒闭，劳务派遣员工寻求赔偿
劳务派遣员工在用工单位倒闭时没有经济补偿，因为他们的用人单位是劳务派遣单位。而如果用人单位倒闭，终止劳动合同时应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。...查看全文
工厂倒闭后，如何为工人提供赔偿？
工厂搬迁赔偿工人标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。工人跟随搬迁的工厂应支付拆迁安置费，解除劳动合同的工厂应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，不超过十二年，月工资...查看全文
派遣工厂倒闭怎么赔偿
派遣工厂倒闭需赔偿，按工龄支付经济补偿金，月薪高于平均工资三倍者最高十二年。劳务派遣需交社保，派遣单位代扣代缴。劳务派遣关系与劳动关系区别：劳动者与劳务派遣公司间受劳动合同法约束，劳务派遣公司与用工单位间受派遣协议约束。劳务派遣单...查看全文
派遣员工公司倒闭如何赔偿
法律分析：用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位；劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
工厂倒闭对派遣员工的赔偿责任如何确定？
工厂倒闭，劳务派遣员工应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文
工厂倒闭员工如何赔偿？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 3、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文
工厂倒闭员工如何赔偿？
律师分析： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金...查看全文
工厂倒闭员工如何赔偿
法律分析：一、工厂倒闭员工如何赔偿工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除...查看全文
公司倒闭劳务派遣员工怎么赔偿
法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这...查看全文
公司倒闭劳务派遣员工怎么赔偿
法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这...查看全文
公司倒闭劳务派遣员工怎么赔偿
法律分析： 公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法...查看全文
社保公司倒闭后，如何为员工提供赔偿？
未交社保公司倒闭如何赔偿员工？可以要求公司支付经济补偿金、补交社保和双倍工资差额。根据社会保险法，单位不办理社保登记可被罚款，主管人员也会受罚。根据公司法，清算组发现公司财产不足清偿债务时，可申请破产宣告。在破产清算时，员工赔付可...查看全文
工厂如何为员工提供赔偿服务
工厂受伤后的工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿，以及职工下落不明的情况下的赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性补助金等。具体赔偿根据伤害程度和职工是否被宣告死亡而定。...查看全文
哺乳期公司倒闭后，如何为员工提供赔偿？
破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，自谋职业者可一次性领取；破产公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并纳入工龄享受经济补偿。...查看全文
公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿
法律分析:劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十二条_x00...查看全文
工厂倒闭该如何赔偿员工
工厂倒闭的赔偿内容及标准：根据劳动合同法，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。月工资超过本地区职工平均工资三倍的，按三倍工资支付，最高不超过十二年。...查看全文
劳务派遣员工在工厂倒闭时的法律保障
《劳动合同法》对劳动派遣做出专门规定，包括解除劳动合同的限制和经济补偿的适用。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。因此，工厂倒闭时，劳务派遣员工有权要求支付经济补偿金。...查看全文
工厂搬迁后如何为员工提供赔偿
企业搬迁时，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，应按照劳动者在该单位工作年限的标准向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文
公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗
劳务派遣公司破产职工如何补偿 如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。 经...查看全文
推荐律师
吕宏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务165人次
热门法律问题
