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法律分析:用工单位工厂倒闭的,劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位,而不是用工单位。用人单位因为倒闭而解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文
劳务派遣员工在用工单位倒闭时没有经济补偿,因为他们的用人单位是劳务派遣单位。而如果用人单位倒闭,终止劳动合同时应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。...查看全文
工厂搬迁赔偿工人标准:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。工人跟随搬迁的工厂应支付拆迁安置费,解除劳动合同的工厂应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限计算,不超过十二年,月工资...查看全文
派遣工厂倒闭需赔偿,按工龄支付经济补偿金,月薪高于平均工资三倍者最高十二年。劳务派遣需交社保,派遣单位代扣代缴。劳务派遣关系与劳动关系区别:劳动者与劳务派遣公司间受劳动合同法约束,劳务派遣公司与用工单位间受派遣协议约束。劳务派遣单...查看全文
法律分析:用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位;劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
工厂倒闭,劳务派遣员工应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 3、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文
律师分析: 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金...查看全文
法律分析:一、工厂倒闭员工如何赔偿工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,计算标准为劳动者解除...查看全文
法律分析:公司要给派遣员工转外包,这种情况可以申请离职也可以申请赔偿,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这...查看全文
法律分析:公司要给派遣员工转外包,这种情况可以申请离职也可以申请赔偿,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这...查看全文
法律分析: 公司要给派遣员工转外包,这种情况可以申请离职也可以申请赔偿,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法...查看全文
未交社保公司倒闭如何赔偿员工?可以要求公司支付经济补偿金、补交社保和双倍工资差额。根据社会保险法,单位不办理社保登记可被罚款,主管人员也会受罚。根据公司法,清算组发现公司财产不足清偿债务时,可申请破产宣告。在破产清算时,员工赔付可...查看全文
工厂受伤后的工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿,以及职工下落不明的情况下的赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性补助金等。具体赔偿根据伤害程度和职工是否被宣告死亡而定。...查看全文
破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算,自谋职业者可一次性领取;破产公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资,并纳入工龄享受经济补偿。...查看全文
法律分析:劳务派遣员工的用工单位倒闭的,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十二条_x00...查看全文
工厂倒闭的赔偿内容及标准:根据劳动合同法,工厂倒闭属于劳动合同终止情形,需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。月工资超过本地区职工平均工资三倍的,按三倍工资支付,最高不超过十二年。...查看全文
《劳动合同法》对劳动派遣做出专门规定,包括解除劳动合同的限制和经济补偿的适用。根据法律规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿,具体根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。因此,工厂倒闭时,劳务派遣员工有权要求支付经济补偿金。...查看全文
企业搬迁时,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,应按照劳动者在该单位工作年限的标准向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,...查看全文
劳务派遣公司破产职工如何补偿 如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。 经...查看全文
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