劳务派遣怀孕被辞退将会按照经济补偿金的两倍赔偿。不能辞退的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳...查看全文

律师分析:不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工，是受到劳动法的保护的，所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据，具体情...查看全文

不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工，是受到劳动法的保护的，所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据，具体情况下双方可以根据相...查看全文

法律分析：公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同怀孕期间可以被辞退吗不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工，是受到劳动法的保护的，所以对于相关情况的处理上也是适用于...查看全文

《劳动合同法》规定，公司不能辞退怀孕的员工。根据法律的规定，从事职业病危害作业的员工未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，公司都...查看全文

律师分析： 不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工，是受到劳动法的保护的，所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据。 【法律依...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...查看全文

法律分析:怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，不得辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿...查看全文

法律分析：一、怀孕的劳务派遣人员能否辞退公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的...查看全文

不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工，是受到劳动法的保护的，所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据。...查看全文

怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，不得辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一...查看全文

怀孕员工权益保护及产假规定：单位不得因怀孕降低工资或辞退员工，需根据医疗机构证明减轻劳动量或调整工作；7个月以上孕妇不得加班或夜班，有产前检查需计入工作时间；产假为98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；未满4个月...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年等。...查看全文

劳动派遣员工如果因为怀孕被辞退，根据法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同...查看全文

法律分析:劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

违法辞退需支付双倍赔偿金，或继续履行劳动合同。法律明确规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤的劳动者、在医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。一、职工医保生育险...查看全文

怀孕期劳动合同到期的，会自动顺延到法定情形消失时终止，但根据《劳动合同法》第四十二条规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止将按国家工伤保险规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文