根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

劳务派遣合同到期后，根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，被派遣劳动者可以要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，超过六个月不满一年的按半个月工资支付，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月...查看全文

劳务派遣合同到期，用工单位无违法解除合同，无经济补偿。合同未到期时，单位单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每年一个月工资，不满半年按半年计算。经济补偿标准为劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。...查看全文

劳务派遣合同到期后，派遣单位不续签时需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接、解除劳动合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证。...查看全文

劳务派遣合同期满的处理是劳务派遣单位可以续签或支付经济补偿，按劳动者工作年限支付一个月工资的标准。劳务派遣合同签订期限为二年以上，需要与劳动者订立固定期限劳动合同。劳务派遣合同与正式合同的区别包括合同期限、用工形式、涉及主体、非全...查看全文

劳务派遣合同到期时,用工单位可以选择续签或终止该合同。若未违反合同规定,则不需要支付经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同不同,因此用工单位无需支付经济补偿。若劳务派遣公司不再续签合同,则劳务派遣人员有权要求经济补偿。同时,劳务派遣协议...查看全文

劳务派遣员工被辞退可申请赔偿。根据劳动合同法，用人单位无合法理由解除劳动关系需支付赔偿金。若符合劳动合同法规定，需支付经济补偿金和代通知金。若劳动者存在劳动合同法规定情况，用人单位无需支付经济补偿。企业辞退违纪职工应坚持教育为主、...查看全文

单位退工回派遣公司的劳动者有权要求补偿金，根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因特定情形解除或终止劳动合同时，应按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

劳务派遣合同到期可按照《劳动合同法》相关规定来处理，包括根据劳动合同期满、基本养老保险待遇、死亡等情形终止合同。同时，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除合同、用人单位协商解除合同、用人...查看全文

劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条至第三十二条的规定，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十六条至第...查看全文

取保候审期限为一年，期满无违规或重新犯罪，应解除取保候审并退还保证金。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》，若需要继续侦查，可变更为监视居住并退还保证金。...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应支付相应经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。用人单位承担举证责任，不必过于担心劳动合同由企业保管。...查看全文

劳动合同到期单位不续签，单位应根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定。...查看全文

《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，应向被派遣劳动者支付经济补偿；被退回后重新派遣时，劳务派遣单位不能降低劳动合同约定条件解除劳动合同，但被派遣劳动者可提出解除劳动合同的要求；劳务派遣单位破产或...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签，是否进行经济补偿要根据具体情况判断。如果单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需要进行经济...查看全文

无效合同的法律后果包括：1、返还财产，单方或双方返还；2、折价补偿，按财产价值进行补偿；3、赔偿损失，对损失有过错的一方应赔偿另一方的损失。...查看全文

劳务派遣合同签了违约需承担责任，根据《中华人民共和国民法典》规定，违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，而经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍支...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；但在某些情况下，企业无需支付二倍工资，如筹备期间、未签订合同的高管、欺诈情况等。仅约定试用期的合同无需支付二倍工资...查看全文

劳务派遣合同到期辞职，劳务派遣单位应与接受单位签订劳务派遣协议。按法律规定辞职的劳动者有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订二年以上固定期限劳动合...查看全文