劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。 主动辞职是否有竞业补偿 1、主动辞职后是否有竞业...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，解除或终止劳动合同时，未休年休假应支付工资。根据《劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职一般不享受经济补偿金，但若公司违反劳动法规定，员工被迫辞职的情况下仍需支付...查看全文

劳动者辞职无年假补偿，但若单位安排导致未休假且劳动者解约，可要求支付未休年假工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若不安排或少安排年休假，应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间...查看全文

劳动者主动辞职一般无年假补偿，但若单位安排未休年假且劳动者解约，可要求单位支付未休年假工资，按劳动者日工资收入的300%计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。...查看全文

主动辞职在以下几种情况，可以要求用人单位给付补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

员工辞职经济补偿金视情况而定：个人原因辞职一般无经济补偿，需提前通知公司；但若公司存在违法行为迫使员工辞职，公司需支付经济补偿金，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。若公司违反法律规定损害员工权益，员工可立即解除劳动合同...查看全文

员工自己辞职通常无法获得经济补偿金，但如果员工因公司存在特定违法行为而被迫辞职，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。这些违法行为包括克扣工资、不缴纳社保费、提供恶劣工作环境等。员工应提前30天书面通知公司辞职，否则可能...查看全文

员工主动辞职时通常没有补偿，但如果公司未支付工资、社保费用或提供劳动保护，员工可依法要求经济补偿。员工可向劳动监察部门投诉公司未支付工资并要求2倍工资补偿，也可要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。员工应了解自己的合法权益，在公司存...查看全文

法律分析:工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支...查看全文

法律分析： 辞职未休年休假能要求补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...查看全文

法律分析:单位不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15...查看全文

法律分析:给予补偿。单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，事业单位在解除或中止劳动合同时，应根据员工当年已工作时间折算未休年假天数并支付相应报酬，不满一天的不支付报酬。如果已安排年休假且超过折算天数，无需扣回。具体情况以个人与企业合同及规定为准。...查看全文

法律分析:员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数，之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但是该报酬已经包括单位支付给员工的正常工资在内。法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

员工离职能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以要求支付经济...查看全文

劳动者在同一个单位工作十五年，如果是劳动者自己主动提出辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；但如果是用人单位违法辞退劳动者，那么就可以要求用人单位给予经济补偿。 工作10年辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何...查看全文

律师分析： 自身的原因辞职，是没有补偿的。除非用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究...查看全文