该公司所在地是否已经颁布了与陪产假相关的法律法规文件？如果已经颁布，则公司未遵守陪产假规定即是违法行为。反之，若未颁布相关法律文件，则公司不必承担违法责任。目前，我国已有29个省份出台了具体规定的陪产假天数。
一、公司不给陪产假违法吗？
如果当地规定男职工享有陪产假，则公司不给陪产假违法。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受陪产假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受陪产假十五天。
二、陪产假分开休可以吗?
陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。
单位是否违法给予陪产假？
律师回答
摘要：该公司所在地是否已经颁布了与陪产假相关的法律法规文件？如果已经颁布，则公司未遵守陪产假规定即是违法行为。反之，若未颁布相关法律文件，则公司不必承担违法责任。目前，我国已有29个省份出台了具体规定的陪产假天数。如果当地规定男职工享有陪产假，则公司不给陪产假违法。陪产假通常是不可以分开休的。
延伸阅读
二胎是否有陪产假？
二胎和一胎一样，也是有陪产假的。目前国家开放了二胎政策，生育两个孩子是受到国家法律保护的。因此二胎是有陪产假的，关于陪产假的时间具体规定在各地的生育政策中，其中最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，大部分地区则是15天，例如浙江省的陪产假就是15天。
二胎和一胎一样，也是有陪产假的。目前国家开放了二胎政策，生育两个孩子是受到国家法律保护的。因此二胎是有陪产假的，关于陪产假的时间具体规定在各地的生育政策中，其中最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，大部分地区则是15天，例如浙江省的陪产假就是15天。
结语：根据上述内容，该公司所在地是否已经颁布了与陪产假相关的法律法规文件？如果已经颁布，则公司未遵守陪产假规定即是违法行为。反之，若未颁布相关法律文件，则公司不必承担违法责任。目前，我国已有29个省份出台了具体规定的陪产假天数。因此，如果公司未给陪产假，则属于违法行为。另外，陪产假通常是不可以分开休的，除非有特殊情况向单位申请困难补助或护理。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位不给陪产假违法吗
要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件规定了陪产假天数。...查看全文
企业不给陪产假是否违法？
法律解析： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文
企业不给陪产假是否违法？
律师解答： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文
公司不给陪产假是否违法
法律分析:当地法律规定男职工应当享受陪产假的，公司不给陪产假违法，陪产假国家未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。法律依据...查看全文
公司不给陪产假是否违法？
律师分析： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文
公司能否不给予陪产假？
劳动者维权：公司拒绝给予陪产假，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径争取自身权益。陪产假是法定的权利，夫妻双方在女方产假期间享有一定时间的看护照料权利。...查看全文
公司拒绝给陪产假是否违法？
违法的。虽然在国家法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计...查看全文
单位不给陪产假怎么办
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。 陪产假，又名陪护假，英文（PaternityLeave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受...查看全文
单位不给陪产假怎么办
法律分析：一、什么是陪产假劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明...查看全文
放产假回来单位不给予年假？?
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，...查看全文
放产假回来单位不给予年假？?
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，...查看全文
放产假回来单位不给予年假？
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，...查看全文
放产假回来单位不给予年假？?
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，...查看全文
职工在单位申请年休假，单位是否给予批准？
年休假由员工申请，但公司需要根据工作情况和员工意愿统筹安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动法》规定，用人单位不能因年休假影响生产成本或工作任务的完成。员工的年休假应在本年度享用。...查看全文
单位不给80天奖励假是否违法
公司不给员工发80天奖励假是违法的,在这种情况下,最好先跟公司协商处理,协商不成,可以提起劳动仲裁等方式进行维权。 1、不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女...查看全文
单位不给80天奖励假是否违法
我想请问80天的奖励产假，是基于什么条件下才能享受额外80天的奖励假？ 具体是什么情况呢 公司不给年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假...查看全文
单位男职工陪产假？
律师分析： 女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
公司不给陪产假违法吗
法律分析:当地规定男职工享有陪产假的，公司不给陪产假违法。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护...查看全文
是否违法：公司是否提供陪产假？
陪产假的法律依据主要取决于当地的规定。如果当地有规定陪产假，且男职工符合休假条件，则公司不给陪产假是违法的。例如，江苏省男方享受护理假15天，湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假20天。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》...查看全文
公司不给休陪产假违法吗
法律分析:公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和...查看全文
推荐律师
田赋
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护
已服务184人次
热门法律问题
