如果当地规定了陪产假，且男职工符合休假条件的，则公司不给陪产假违法。陪产假国家未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如：江苏省男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。公司不给陪产假是否违法的法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
是否违法：公司是否提供陪产假？
律师回答
摘要：陪产假的法律依据主要取决于当地的规定。如果当地有规定陪产假，且男职工符合休假条件，则公司不给陪产假是违法的。例如，江苏省男方享受护理假15天，湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假20天。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》和各地的计划生育条例，女职工有特定的产假规定。
延伸阅读
公司陪产假政策的合规性及法律要求
公司陪产假政策的合规性及法律要求是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司应当提供陪产假以支持员工在家庭生活中的角色。陪产假的合规性要求包括给予员工适当的假期和福利待遇，以及保护其权益。根据劳动法和性别平等法，公司不能因员工申请陪产假而进行歧视或不公平对待。此外，公司还应制定明确的陪产假政策，包括假期长度、报酬待遇和申请程序等方面的规定。确保公司陪产假政策的合规性，不仅有助于员工的家庭幸福与工作平衡，也有利于公司树立良好的企业形象和员工关系。
公司陪产假政策的合规性及法律要求是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司应当提供陪产假以支持员工在家庭生活中的角色。陪产假的合规性要求包括给予员工适当的假期和福利待遇，以及保护其权益。根据劳动法和性别平等法，公司不能因员工申请陪产假而进行歧视或不公平对待。此外，公司还应制定明确的陪产假政策，包括假期长度、报酬待遇和申请程序等方面的规定。确保公司陪产假政策的合规性，不仅有助于员工的家庭幸福与工作平衡，也有利于公司树立良好的企业形象和员工关系。
结语：公司陪产假政策的合规性及法律要求是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司应当提供陪产假以支持员工在家庭生活中的角色。陪产假的合规性要求包括给予员工适当的假期和福利待遇，以及保护其权益。根据劳动法和性别平等法，公司不能因员工申请陪产假而进行歧视或不公平对待。此外，公司还应制定明确的陪产假政策，包括假期长度、报酬待遇和申请程序等方面的规定。确保公司陪产假政策的合规性，不仅有助于员工的家庭幸福与工作平衡，也有利于公司树立良好的企业形象和员工关系。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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