本文探讨了产假和陪产假两种不同的休假制度。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式...查看全文

陪产假是一项合法权益，公司不提供陪产假违法。可以向劳动监察部门举报。陪产假通常为7-10天，晚婚晚育可延长至30天。不同单位的工资制度不同，但奖金福利不变。国家工作人员和企业事业单位职工晚婚可享受30天婚假，晚育可享受105天产假...查看全文

法律分析:当地规定男职工享有陪产假的，公司不给陪产假违法。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护...查看全文

公司不给陪产假违法吗 陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。 实施陪产假的好处 男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需...查看全文

法律分析:当地法律规定男职工应当享受陪产假的，公司不给陪产假违法，陪产假国家未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。法律依据...查看全文

律师分析： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文

陪产假是合法权益，公司不给陪产假是违法的。男方陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，甚至可达30天。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，婚假为30天；实行晚育的，产假为105天，并给男方15天护理假。育龄夫妻领取《独生子...查看全文

法律分析:公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

违法的。虽然在国家法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计...查看全文

陪产假工资应由公司支付，违法则可向劳动监察部门投诉，如不支付可解除劳动合同并申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。陪产工资支付方式：若缴纳社会保险费，由社保中心支付；若未缴纳，按前12个月平均缴费工资基数计算。...查看全文

陪产假对于产妇和婴儿的健康至关重要。目前，全国29个省份已出台明确的法律文件规定陪产假天数。如果公司所在省份有相关法律文件，但不给陪产假，则违法；如果没有相关法律文件，则不违法。男方休“产假”有助于产妇身心健康，提供更好的照料和情...查看全文

陪产假的法律依据主要取决于当地的规定。如果当地有规定陪产假，且男职工符合休假条件，则公司不给陪产假是违法的。例如，江苏省男方享受护理假15天，湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假20天。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

陪产假的重要性及好处：陪产假规定因地而异，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。男方休产假有益于产妇和婴儿的健康，促进顺利分娩和恢复，有利于母乳喂养和新生儿智力发育。同时，男性休产假有助于建立和谐的社会关系，实现男女平等和...查看全文

法律分析：高温假不是国家规定的。目前，在中国“高温假”一般是由各地方和单位视具体情况自行规定的。我国劳动法及其他相关法律中并没有对高温假作出相应的规定。高温假标准根据温度不同有所不同，例如，当日最高气温达到37℃以上时，单位应根据...查看全文

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但遇到单位不给陪产假的时候，我们的男性朋友该如何维护好自己的合法权益呢?下面就由小编带您一起看看： 一、什么是陪产假 劳动法...查看全文

律师解答： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文