法律解析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师解答： 没有陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:若劳动者符合带薪年休假条件的，用人单位没有年假违反劳动法。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。...查看全文

公司没有安排年假违反劳动法，违法行为可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》，职工满一年享受带薪年休假，公司不安排年休假需支付工资的300%。年休假规定为：1年不满10年5天，10年不满20年10天，满20年...查看全文

法律分析：一、公司没有年假违反劳动法吗公司没有年假违反劳动法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法...查看全文

本文探讨了产假和陪产假两种不同的休假制度。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式...查看全文

法律分析:一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

产假是女职工享受的待遇，那么陪产假可以说就是男职工享受的待遇了。相信很多人都知道产假国家规定放几天假，那么陪产假国家规定有几天呢?下面将为大家介绍陪产假的具体内容。 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间...查看全文

陪产假的重要性及好处：陪产假规定因地而异，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。男方休产假有益于产妇和婴儿的健康，促进顺利分娩和恢复，有利于母乳喂养和新生儿智力发育。同时，男性休产假有助于建立和谐的社会关系，实现男女平等和...查看全文

法律分析：产假只给98天不合法。劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护的劳动权益。 法律依据：《中...查看全文

律师解析： 公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天...查看全文

陪产假是一项合法权益，公司不提供陪产假违法。可以向劳动监察部门举报。陪产假通常为7-10天，晚婚晚育可延长至30天。不同单位的工资制度不同，但奖金福利不变。国家工作人员和企业事业单位职工晚婚可享受30天婚假，晚育可享受105天产假...查看全文

公司没有为员工提供带薪年假是违法的。根据《职工带薪休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的应享受5天年假，满10年不满20年的应享受10天年假，满20年及以上的应享受15天年假。国家法定休假日和休息日不计入年假。员工享受寒暑假或...查看全文

陪产假一般为7天，最长可达30天；国家法定产假为98天，难产、多胞胎可延长；用人单位不得因怀孕、生育降低工资或辞退女职工，应根据医疗机构证明减轻劳动量；怀孕7个月以上不得延长劳动时间；产假期间用人单位不得辞退女职工，除非有重大过错...查看全文

法律分析：一、没有底薪算违反劳动法吗公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动...查看全文

年休假属于公休假吗 年休假不属于公休假。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每...查看全文

正当理由请假，用人单位不批准违反《劳动法》。病假需提供医院证明，用人单位必须批准。婚假期间需支付工资，保护劳动者权益。产假被拒可投诉、申诉、起诉。丧假可根据具体情况给予一至三天。...查看全文

法律分析:新劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假...查看全文