1.公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。
2.陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
3.男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；
5.实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
6.育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天的奖励。
想知道公司没有陪产假违法吗
律师回答
摘要：陪产假是一项合法权益，公司不提供陪产假违法。可以向劳动监察部门举报。陪产假通常为7-10天，晚婚晚育可延长至30天。不同单位的工资制度不同，但奖金福利不变。国家工作人员和企业事业单位职工晚婚可享受30天婚假，晚育可享受105天产假和男方15天护理假。领取《独生子女父母光荣证》的城镇居民夫妻，女方产假增加50天，男方护理假增加5天的奖励。
延伸阅读
公司陪产假政策的合法性和影响
公司陪产假政策的合法性和影响一直是一个备受关注的话题。根据劳动法的规定，员工在特定情况下享有陪产假的权利。然而，并非所有公司都提供这一福利，这引发了对其合法性的质疑。从影响方面来看，缺乏陪产假可能对员工家庭生活和工作效率产生负面影响。没有陪产假可能导致父母在重要的家庭时刻错过彼此的陪伴和支持，增加了家庭压力。此外，没有陪产假可能使员工在工作中分心，影响工作表现和员工满意度。因此，公司应该认识到提供陪产假的重要性，不仅符合法律要求，而且有助于员工家庭和工作的平衡，提高整体工作环境的积极性和稳定性。
公司陪产假政策的合法性和影响一直是一个备受关注的话题。根据劳动法的规定，员工在特定情况下享有陪产假的权利。然而，并非所有公司都提供这一福利，这引发了对其合法性的质疑。从影响方面来看，缺乏陪产假可能对员工家庭生活和工作效率产生负面影响。没有陪产假可能导致父母在重要的家庭时刻错过彼此的陪伴和支持，增加了家庭压力。此外，没有陪产假可能使员工在工作中分心，影响工作表现和员工满意度。因此，公司应该认识到提供陪产假的重要性，不仅符合法律要求，而且有助于员工家庭和工作的平衡，提高整体工作环境的积极性和稳定性。
结语：合法性和影响是公司陪产假政策备受关注的话题。根据劳动法规定，员工有享受陪产假的权利。缺乏陪产假可能对家庭和工作产生负面影响，错过重要时刻增加压力，影响工作表现和员工满意度。提供陪产假不仅符合法律要求，还有助于平衡员工家庭和工作，提升工作环境的积极性和稳定性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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