1.公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。
2.陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
3.男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；
5.实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
6.育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天的奖励。
公司是否违法？员工是否有陪产假？
律师回答
摘要：陪产假是合法权益，公司不给陪产假是违法的。男方陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，甚至可达30天。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，婚假为30天；实行晚育的，产假为105天，并给男方15天护理假。育龄夫妻领取《独生子女父母光荣证》的，女方享受增加50天产假，男方增加5天护理假的奖励。如公司不给陪产假，可向劳动监察部门举报。
延伸阅读
公司是否存在违法行为？员工陪产假政策调查
根据对公司是否存在违法行为以及员工陪产假政策的调查，我们得出以下结论。首先，针对公司是否存在违法行为的问题，我们进行了详尽的调查和分析。经过仔细研究，我们发现公司在运营过程中存在一些违法行为的迹象。这些行为包括违反劳动法规定的薪酬问题、违法解雇行为等。我们建议公司积极采取纠正措施，遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险和声誉损害。
其次，关于员工陪产假政策的调查，我们发现公司在这方面存在一些不完善之处。根据我们的调查结果，公司并未明确规定员工享有陪产假的权利，并且在实际操作中对员工的陪产假申请存在一定的限制和不公平待遇。我们建议公司制定明确的陪产假政策，确保员工合法权益的保护，提升员工满意度和公司形象。
综上所述，公司应认真对待存在的违法行为问题，并及时完善员工陪产假政策，以确保公司的合法合规运营和员工权益的保护。这样的努力将有助于提升公司的声誉和员工的工作满意度，进而推动公司的可持续发展。
根据对公司是否存在违法行为以及员工陪产假政策的调查，我们得出以下结论。首先，针对公司是否存在违法行为的问题，我们进行了详尽的调查和分析。经过仔细研究，我们发现公司在运营过程中存在一些违法行为的迹象。这些行为包括违反劳动法规定的薪酬问题、违法解雇行为等。我们建议公司积极采取纠正措施，遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险和声誉损害。
其次，关于员工陪产假政策的调查，我们发现公司在这方面存在一些不完善之处。根据我们的调查结果，公司并未明确规定员工享有陪产假的权利，并且在实际操作中对员工的陪产假申请存在一定的限制和不公平待遇。我们建议公司制定明确的陪产假政策，确保员工合法权益的保护，提升员工满意度和公司形象。
综上所述，公司应认真对待存在的违法行为问题，并及时完善员工陪产假政策，以确保公司的合法合规运营和员工权益的保护。这样的努力将有助于提升公司的声誉和员工的工作满意度，进而推动公司的可持续发展。
结语：根据对公司是否存在违法行为以及员工陪产假政策的调查，我们建议公司积极采取纠正措施，遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险和声誉损害。同时，我们建议公司制定明确的陪产假政策，确保员工合法权益的保护，提升员工满意度和公司形象。公司应认真对待存在的违法行为问题，并完善员工陪产假政策，以确保公司的合法合规运营和员工权益的保护，进而推动公司的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
是否违法：公司是否提供陪产假？
陪产假的法律依据主要取决于当地的规定。如果当地有规定陪产假，且男职工符合休假条件，则公司不给陪产假是违法的。例如，江苏省男方享受护理假15天，湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假20天。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》...查看全文
公司不给陪产假是否违法
法律分析:当地法律规定男职工应当享受陪产假的，公司不给陪产假违法，陪产假国家未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。法律依据...查看全文
公司不给陪产假是否违法？
律师分析： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文
公司拒绝给陪产假是否违法？
违法的。虽然在国家法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计...查看全文
陪产假期间公司是否可以要求员工工作？
本文讲述了劳动争议的解决方式。首先，劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以请工会或第三方共同协商。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解，如果调解不成或者达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，解决劳动争议...查看全文
国家有法规规定男员工是否有陪产假？
律师解答： 有陪产假。陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例...查看全文
公司不忙给员工放假是否违法
法律分析:如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班...查看全文
公司不忙给员工放假是否违法
如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。...查看全文
公司不忙给员工放假是否违法？
律师分析： 如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。 ...查看全文
公司未给予员工年假是否违法？
年假是国家法定的，不批准年假属于违法行为。根据工龄不同，职工享受的年假天数有所不同。国家法定的休假日和休息日不计入年假。不享受当年年假的情况包括：寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定。...查看全文
公司没有陪产假是违法行为吗
公司没有为员工提供带薪年假是违法的。根据《职工带薪休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的应享受5天年假，满10年不满20年的应享受10天年假，满20年及以上的应享受15天年假。国家法定休假日和休息日不计入年假。员工享受寒暑假或...查看全文
员工内购公司产品是否违法？
强制员工内购公司产品违法；强制员工加班犯法；公司要求员工发朋友圈不合法。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《劳动合同法》的规定，员工有权拒绝强制交易、强制加班和强制发朋友圈的要求，公司必须遵守法律规定并保障员工的合法权益。...查看全文
企业不给陪产假是否违法？
律师解答： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文
企业不给陪产假是否违法？
法律解析： 公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一...查看全文
单位是否违法给予陪产假？
该公司所在地是否已经颁布了与陪产假相关的法律法规文件？如果已经颁布，则公司未遵守陪产假规定即是违法行为。反之，若未颁布相关法律文件，则公司不必承担违法责任。目前，我国已有29个省份出台了具体规定的陪产假天数。如果当地规定男职工享有...查看全文
陪产假是否有工资支付
陪产假期间，用人单位应向职工支付工资。支付方式根据是否购买生育保险而定。若购买了生育保险，则按当地社会平均工资标准支付，超过标准的部分由用人单位补差额；若未购买生育保险，则按职工合同工资标准支付。具体工资计算规定因地区而异，例如上...查看全文
陪产假期间是否有工资？
男方陪产假工资有多少 法律分析：陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支...查看全文
员工男试用期期间是否有陪产假？
中国大陆地区的劳动法并未明确规定男职工的陪产假，具体情况要看各地的人口与计划生育条例。目前，除了西藏和新疆外，中国大陆的其他省份均已明确规定了陪产假的期限。陪产假是根据计划生育法规规定的，给予配偶照顾其妻的休假权利，具体休假天数和...查看全文
员工请假公司推迟发工资是否违法？
请假不应导致工资延迟发放，除非有不可抗力或经营困难。工资应按合同约定时间支付，只有经工会同意可暂时延期支付。延期10天支付违法行为轻微，可投诉劳动监察要求改正。...查看全文
是否有薪假限制公司是否违法？
用人单位未提供劳动条件，采取停职、待岗等手段，劳动者可解除劳动合同，要求支付经济补偿金。停工期间工资支付标准为不低于员工工资的80%。公司不支付工资可向劳动仲裁委员会申诉。注意解除劳动合同需书面形式并送达用人单位。...查看全文
推荐律师
刘德旺
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务130人次
热门法律问题
