放产假回来单位不给予年假？?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问放产假回来单位不给予年假？?

法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，...查看全文

问放产假回来单位不给予年假？

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，...查看全文

问放产假回来单位不给予年假？?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，...查看全文

问单位是否违法给予陪产假？

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该公司所在地是否已经颁布了与陪产假相关的法律法规文件？如果已经颁布，则公司未遵守陪产假规定即是违法行为。反之，若未颁布相关法律文件，则公司不必承担违法责任。目前，我国已有29个省份出台了具体规定的陪产假天数。如果当地规定男职工享有...查看全文

问私营单位中秋国定假日不予放假但又不加

答

国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；3、在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费...查看全文

问刚放完年假回来如何请假

答

一、刚放完年假回来如何请假简述请休假的基本流程：员工本人提交书面申请直属上司：①两天以内(含两天)部门主管核准②两天至五天的由区域经理核准③五天以上的由营运部...查看全文

问单位不给年假合法吗

答

我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗?网通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你有...查看全文

问职工在单位申请年休假，单位是否给予批准？

答

年休假由员工申请，但公司需要根据工作情况和员工意愿统筹安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动法》规定，用人单位不能因年休假影响生产成本或工作任务的完成。员工的年休假应在本年度享用。...查看全文

问单位放假不给交保险怎么办

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法律分析:放假不是职工的事 ,单位有权保证职工的基本生活费,还有就是保障按时交纳三险,可以去劳动局仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会...查看全文

问单位不给年假如何赔偿?

答

律师分析：年假是为了让员工在较长的时间内得到充分休息和放松而制定的一项福利待遇。根据国家相关法律规定，用人单位应当为员工提供带薪年假，并对未休年假的员工进行经济赔偿。以下是一些常见的年假经济赔偿标准：1. 标准：具体赔偿标准可以...查看全文

问单位不给年假如何赔偿??

答

律师解答：年假是为了让员工在较长的时间内得到充分休息和放松而制定的一项福利待遇。根据国家相关法律规定，用人单位应当为员工提供带薪年假，并对未休年假的员工进行经济赔偿。以下是一些常见的年假经济赔偿标准：1. 标准：具体赔偿标准可以...查看全文

问单位不给陪产假违法吗

答

要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件规定了陪产假天数。...查看全文

问单位不给陪产假怎么办

答

法律分析：一、什么是陪产假劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明...查看全文

问深圳奖励产假单位不给？

答

律师分析：尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。【法律依据】：《中华人民共和国人口...查看全文

问单位不给陪产假怎么办

答

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。陪产假，又名陪护假，英文（PaternityLeave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受...查看全文

问安徽单位不给158天产假

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法律解析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个...查看全文

问单位不给产假去哪投诉？

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律师分析：用人单位不依法让劳动者休产假的，劳动者可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法进行处理。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受9...查看全文

问广东单位不给奖励产假

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法律分析：广东单位不给奖励产假，劳动者可以依法投诉，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《广东省人口与计划生育条例》中有规定，广东省符合法定生育条件的夫妻，女方享受八十日的奖励假。法律...查看全文

问单位不给休年假怎么举报？

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律师分析：用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者...查看全文

问产假回来后无法回原岗位

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法律分析:部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。...查看全文