劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权向法院提起诉讼，并可能获得双倍工资赔偿。此外，根据工作年限，劳动者还有权获得相应的经济补偿。因此，如果有...查看全文

劳动者可以告公司不签劳动合同，只要证据充分，胜诉的可能性很高。劳动者可以提供考勤记录、工资发放记录以及同事的证人证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不...查看全文

如果证据充分，是可以告赢的。劳动合同法有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

劳动者未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动仲裁时效为一年，应及时申请。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。律师建议先申请劳动仲裁再诉讼。...查看全文

未签订合同的员工可告公司，试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文

不签劳动合同的公司可被告，需赔偿双倍工资。未签订劳动合同满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。拒绝签合同并解雇员工，需支付经济补偿金。劳动者可通过准备证明事实劳动关系的证据，协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。劳...查看全文

法律分析：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过...查看全文

法律分析：告公司不签劳动合同能赢。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一、告公司不签劳动合同能赢吗1、告公司不签劳动合同，能赢，但当事人必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。...查看全文

公司不签劳动合同离职后需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。公司不签劳动合同可以单方离职，但需满足一定条件。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过十二个月。离职员工可要求补偿金和双倍工资，...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决。不得采取暴力手段，应依靠法律途径解决问题。用人单位拖欠工资需支付赔偿金，标准根据情况而定。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明等材料。被申请人应提供...查看全文

劳动纠纷先仲裁，不服再起诉。仲裁结果对诉讼无影响，两个系统独立。提供能证明劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡。工作不超一年可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同，无双倍工资补偿。《劳动合同法》第14条规定，超一年未订立书面劳动合...查看全文

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

一、起诉公司不签劳动合同可以赢吗 1、起诉公司不签劳动合同能赢。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。 2、法律依据： 《中...查看全文

法律分析：一、起诉公司不签劳动合同可以赢吗1、起诉公司不签劳动合同能赢。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。...查看全文

法律分析：1、起诉公司不签劳动合同能赢。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、员工起诉公司未签劳动合同怎么办如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。起诉公司，应当符合起诉条件，并且应当具备相关证据。包括：起诉状...查看全文

未签订劳动合同的行为违反《劳动合同法》，用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动纠纷可先仲裁，再起诉。仲裁申请需提交书面申请书，包括双方信息、仲裁请求、证据等。仲裁委员会应在五日内受理或不受理，并通知被申请人。仲裁庭应提前五日通知开庭日...查看全文

劳动违法行为：用人单位未与劳动者签订劳动合同超过30日，劳动者可告公司要求支付2倍工资。申请劳动仲裁需准备证据，如社保清单、个税证明、工资单、工作证等。录音、工作照等也可作为取证方式。...查看全文

劳动合同签订与打官司需要根据实际情况决定。劳动纠纷先仲裁再起诉，仲裁结果对诉讼无影响。打官司需证明劳动关系，可通过收集工资记录、职工花名册、社保缴费记录等证据。...查看全文