律师解答:
可以。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
【法律依据】:
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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可以。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
【法律依据】:
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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律师分析: 可以。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。 【法...查看全文
未签订书面劳动合同,公司应支付员工双倍工资,经济补偿金、加班工资等。补偿金标准为11个月工资,可要求补缴社保。违法解除合同需支付赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。...查看全文
法律解析: 可以。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。 【法...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据: 《劳动法》第82条规章:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规章劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会...查看全文
员工在未签劳动合同的情况下自动离职可起诉,但需先向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁请求为未签劳动合同期间的双倍工资。若用人单位存在过错,员工可要求支付经济补偿金。...查看全文
律师解答: 公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:一、员工未签劳动合同主动离职怎么办?未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补...查看全文
律师解答: 员工生病可以主动离职,根据劳动合同法的相关规定,生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职,并对相关工作情况进行交接处理,在对社保等情况进行办理后,可以主动离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
法律分析:劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地...查看全文
一、离职了没有签劳动合同,还能告吗1、能告。2、公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。 ...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据: 《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提...查看全文
法律分析:员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据: 《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会...查看全文
员工没有签署劳动合同离职后超过一年无法申请劳动仲裁,根据我国法律规定,劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文
未签订劳动合同的劳动者有权随时终止劳动关系,用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的,应每月支付劳动者二倍工资。根据劳动合同法第38条规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳...查看全文
法律分析: 未签劳动合同员工主动离职的,单位需要给予赔偿,除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资。 ...查看全文
法律分析:员工签了合同可以主动辞职吗1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:(1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;...查看全文
劳动者应提前30天通知单位解除劳动合同,即使单位未签订合同也适用。单位未在试用期内解雇需提前3天通知。单位未与劳动者签订书面合同,需支付每月二倍工资。单位违反规定未签订无固定期限合同,需支付每月二倍工资。...查看全文
公司不签劳动合同离职后需要申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院起诉。公司不签劳动合同可以单方离职,但需满足一定条件。经济补偿按工作年限支付,月工资高于平均工资三倍者按三倍支付,最高不超过十二个月。离职员工可要求补偿金和双倍工资,...查看全文
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