法律解析： 员工生病可以主动离职，根据劳动合同法的相关规定，生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 员工生病可以主动离职，根据劳动合同法的相关规定，生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 主动辞职肯定是不可以申请失业保险的，因为申请失业保险的必备条件之一就是非员工本人意愿离职。在员工被迫辞职，参加失业保险已经满一年，并且依法办理失业登记，有求职要求的情况下才可以领取失业保险。而且，参加失业保险的年限越久...查看全文

律师解答： 可以。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。 【法...查看全文

用人单位不得以员工生病为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。　二、什么情况下劳动关系会...查看全文

律师解答： 员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 【法律依据...查看全文

律师解答： 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作 。 【法...查看全文

法律分析：一、员工长期病假后离职单位可以主动提出吗？长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期...查看全文

亲，劳动法规定公司不能随意辞退员工，您可主张辞退经济赔偿，要求公司支付经济赔偿才会签署离职书，劳动法赔偿规定为:按工龄，每一年支付一个月工资工资，比如，3年工龄，就支付3个月工资赔偿...查看全文

劳动法员工自动离职有补偿吗根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...查看全文

员工主动离职是可以主张年休假的，法律上明确规定了符合年休假规定的员工在解除劳动合同时，可以按照规定的标准来折算年休假的时间，在用人单位同意的情况下可以休年假，具体情况结合实际而定。 一、员工...查看全文

公司不发工资属于违法行为，员工可以自动离职。员工可以通过沟通协商解决，如果失败则可通过法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，搜集相关证据是非常重要的。避免使用过激的方式处理问题，以免加重自己的损失。...查看全文

主动辞职无法领取失业保险金，根据《失业保险条例》规定，只有非因个人意愿中断就业的人才能领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间有重新就业、服兵役、移居境外、享受养老保险待遇、被判刑或劳动教养、拒绝接受工作介绍等情形时，将停止领...查看全文

律师解答： 公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 员工主动辞职有工资，无论员工以何种方式和单位解除劳动关系,员工都是存在工资的,但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下,是可以以工资抵扣损失的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

生病后，职工可以选择请病假或办理离职。在医疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于最低工资标准的80%。除非涉及到特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长期病假后，如能从事原工作，可继续...查看全文

律师解答： 实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期；但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动...查看全文

员工主动离职可提起仲裁，但结果取决于事实和法律。员工辞职只需提前30天通知，无需单位批准。如果用人单位有过错，员工可解除劳动合同并要求补偿。如果用人单位无过错，员工提前通知可解除合同，但无补偿。员工对用人单位不满可提起诉讼或仲裁，...查看全文

法律分析：一、员工主动离职提起仲裁是否可以?员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利，不管在什么情况之下，不管是哪一方存在着对错都是可以的，只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求...查看全文

法律分析：通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是...查看全文