实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期；但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时...查看全文

律师分析： 实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期；但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动...查看全文

如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没做满一年支付2个月薪资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。 二、劳动合同法因病被解除合同如何补偿 用人单位除...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 公司可以和员工解除劳动合同。 1.跟员工协商一致。 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2.单方解除劳动合同。员...查看全文

法律分析:生病的员工可以解除劳动合同。员工与用人单位协商一致或者依法提前书面通知用人单位的，可以与其解约；但是单位一般不能以裁员等方式与在医疗期内的员工解约，除非其医疗期届满，不能从事原工作或者调岗后的工作，单位才可以以支...查看全文

用人单位不得以员工生病为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。　二、什么情况下劳动关系会...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 生病期间公司会辞退员工吗 劳动者患病或...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工在规定的医疗期内生病，用人单位不能辞退；如果员工在规定的医疗期届满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式解除劳动合同。劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力，或在规定...查看全文

如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没做满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。 二、劳动合同法因病被解除合同怎么补偿 用人单位除...查看全文

如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没做满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。 二、劳动合同法因病被解除合同怎样补偿 用人单位除...查看全文

可以，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...查看全文

法律分析：一、员工生病多久可以解除劳动合同?医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从...查看全文

律师解答： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

员工生病时，公司不能解除合同。用人单位可以辞退员工的情况有以下几种：试用期内不符合录用条件；严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害；严重违反劳动纪律或公司规章制度；被依法追究刑事责任。...查看全文

律师解答： 员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：一、公司可以在员工病假内解除劳动合同吗劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动关系的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

1.公司一般不可以把正在病假的员工开除。但是员工患病时，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日书面通知员工或者在额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同。2.法律依据：根据《中华人...查看全文