可以，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...查看全文

实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期；但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时...查看全文

律师分析： 实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期；但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动...查看全文

律师解答： 实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期；但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动...查看全文

员工生病期间不可解除劳动合同。员工患病或非工伤，在规定医疗期内，用人单位不能依法解除劳动合同。医疗期结束后，员工无法胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、员工生病期间是否可以解除劳动合同员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳...查看全文

员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。 员工生病了公司可以解除合同吗 员工生病了公司是不...查看全文

法律分析:员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《中...查看全文

首先，根据《劳动合同法》的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。具体的医疗期长度如下：1、实际工作年限十年以下的，在本...查看全文

员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的，法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的，即便是在医劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作...查看全文

员工旷工几天不会直接导致劳动合同解除，但严重违反用人单位规章制度可以解除合同。单位可以根据情况自行制定旷工天数的管理制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反规章制度会受到警告和赔偿责任，而劳动者在试用期不符合条件、严重违...查看全文

劳动者因公负伤，用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动合同到期或双方协商一致解除时，劳动者仍可向单位申请工伤医疗和其他补助款项。单位不得随意解除因公负伤的劳动合同。...查看全文

法律分析:生病的员工可以解除劳动合同。员工与用人单位协商一致或者依法提前书面通知用人单位的，可以与其解约；但是单位一般不能以裁员等方式与在医疗期内的员工解约，除非其医疗期届满，不能从事原工作或者调岗后的工作，单位才可以以支...查看全文

要根据具体情况确定。根据劳动法第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...查看全文

解除劳动合同应符合法定事由和流程，否则可能违法。法定事由包括双方协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响、欺诈、胁迫、刑事责任等。法定流程包括证明不能胜任工作、培训或调岗、通知工会和员工等。解除合同还需支...查看全文

法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

员工生病了公司是不能解除合同的。用人单位可以辞退员工的情形分别有以下几种：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；被依法追究刑事责任的。 员工生病...查看全文

员工生病不是合法解除劳动合同的理由，公司解除劳动合同需要支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，并支付未提前一个月通知的代通知金。根据《劳动合同法》，劳动合同因病被解除时，赔偿方式根据解除原因不同而异。双方协商解除合同时，...查看全文

职工生病公司解除劳动合同属于违法解除劳动关系，用人单位需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，还需支付未提前一个月通知的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后...查看全文

法律分析:一般员工连续旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不...查看全文