1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工因病无法上班，公司能否依据劳动合同法解除合同？
律师回答
摘要：职工生病公司解除劳动合同属于违法解除劳动关系，用人单位需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，还需支付未提前一个月通知的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过12年。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司在职工生病时解除劳动合同，属于违法解除劳动关系。用人单位需要支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没满一年支付2个月工资的标准，并支付未提前一个月通知的代通知金。根据法律规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
法律分析： 想解除因病不能上班的员工，可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。 法律依据： ...查看全文
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
法律分析： 员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。 法律依据 《劳动...查看全文
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时...查看全文
当员工因病无法上班时，公司应该如何解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文
员工因病不能上班公司应如何解除劳动合同
根据法律规定，当员工因病无法上班时，公司不得立即解除劳动合同，而是应给予员工一定的医疗期，最长不超过24个月。如果在医疗期结束后，员工仍无法恢复正常工作，公司有权解除劳动合同，但需要支付相应的补偿金。...查看全文
公司能否依法解除员工的劳动合同？
员工旷工几天不会直接导致劳动合同解除，但严重违反用人单位规章制度可以解除合同。单位可以根据情况自行制定旷工天数的管理制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反规章制度会受到警告和赔偿责任，而劳动者在试用期不符合条件、严重违...查看全文
员工因病请假，公司能否解除劳动合同？
公司解除劳动合同的条件和程序是受限的，只有在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况下，经事先通知和支付赔偿金后才能解除合同。医疗期的长短取决于个人实际工作年限和在单位工作年限，范围从3个月到24个月。...查看全文
员工因病请假，公司能否依据规定解除劳动合约？
员工在生病期间，公司不能辞退员工，违反者需支付双倍经济补偿。工伤医疗期内，工伤职工享受全额报销医疗费用和相关补助待遇，包括挂号费、住院费、药费等。住院治疗时，可获得伙食补助费和交通、食宿费用的报销。工伤医疗期满后仍需治疗的，或旧伤...查看全文
员工患病解除劳动合同时的法律依据
对于患有特殊疾病的职工，可以延长医疗期；对于无法从事原工作的职工，应进行劳动能力鉴定并终止劳动关系；对于无法从事任何工作的职工，可以解除劳动合同。...查看全文
员工生病是否可以被公司依法解除劳动合同？
《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工在规定的医疗期内生病，用人单位不能辞退；如果员工在规定的医疗期届满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式解除劳动合同。劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力，或在规定...查看全文
工伤员工能否依法解除劳动合同？
工伤员工可以解除劳动合同并获得相应赔偿。五至十级伤残的工伤员工可以提出解除劳动合同，并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同。工伤解除劳动合同是否可以领取失业金取决于实际情况。工伤后解除...查看全文
员工因病休假，公司能否与之解除劳动合同？
公司在员工病假期间内不能解除劳动合同，除非员工的病假超过了医疗期。根据员工在公司实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可以为3个月到24个月。只有在符合法定情形并提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资后，公司才能解除劳动...查看全文
员工工作失误，公司能否依据劳动合同法解雇？
员工工作失误导致公司损失数十万元，公司可以辞退员工。员工应承担赔偿责任，赔偿金额有争议。公司违法辞退员工需支付经济补偿金，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工需承...查看全文
员工解除劳动合同的法律依据
员工单方面解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁限制人身自由、违章指挥冒险作...查看全文
孕期员工请病假，公司能否依据规定解除其劳动合同？
怀孕期间员工开病假，公司不能辞退，除非员工存在严重失职、违反规章制度等情况。怀孕期间因病假被开除，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿金。用人单位不得随意解除怀孕期间女职工的劳动合同，否则需双倍支付经济补偿金和生育津贴、费用。...查看全文
公司能否以员工因病为由，解除与员工的劳动合同？
根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文
劳动合同法规定，员工连续旷工3天，公司能否依法解除劳动合同？
劳动合同法规定，如果员工旷工3天，公司可以辞退他们。旷工严重违反公司规章制度。然而，公司在解雇员工时应一次性结算清楚所有工资，不能以旷工为由扣除工资。...查看全文
职工因病能否解除劳动合同
职工因病是可以解除劳动合同的，只不过用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。...查看全文
企业能否因员工患病解除劳动合同？
企业职工患病在规定医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的可以解除，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；解除劳动合同等于解除劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同产生的法律关系...查看全文
员工因旷工多少天而被公司解除劳动合同的法律依据
连续旷工三天，用人单位可单方面解除劳动合同，具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者若严重违反规章制度、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件等，用人单位也可单方面解除合同。...查看全文
推荐律师
李文俊
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
