法律解析： 员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师分析： 员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、公司可以在员工病假内解除劳动合同吗劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动关系的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

律师解答： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

公司解除劳动合同的条件和程序是受限的，只有在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况下，经事先通知和支付赔偿金后才能解除合同。医疗期的长短取决于个人实际工作年限和在单位工作年限，范围从3个月到24个月。...查看全文

1.公司一般不可以把正在病假的员工开除。但是员工患病时，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日书面通知员工或者在额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同。2.法律依据：根据《中华人...查看全文

员工病假期间劳动合同解除需遵循法律规定，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除。违法解除应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。口头合同与书面合同的区别在于前者只用语言表示，成本低但难取证；后者以文字表现，安全但不便捷。根据交易紧迫程度、信...查看全文

律师解答： 能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

公司在员工病假期间内不能解除劳动合同，除非员工的病假超过了医疗期。根据员工在公司实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可以为3个月到24个月。只有在符合法定情形并提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资后，公司才能解除劳动...查看全文

医疗期内不能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，接触职业病危害工作未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤的员工，在医疗期内，雇主不得解除劳动合同。此外，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且...查看全文

法律解析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。法律依据...查看全文

法律解析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期；但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动...查看全文

试用期内单位解除劳动合同需提供合法、合理的证据，不能随意解除。劳动者在试用期间不符合录用条件，单位应明确解释并提供证据。试用期满后，单位不能以试用期间不符合录用条件为由解除合同。劳动者应了解单位解除合同的要求，单位需记录工作过程和...查看全文

法律分析:员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的解约行为一般是违法的。法律依据:...查看全文

用人单位不是社会福利机构，不能长期请病假。医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的工作的，可以解除合同，但需提前30天通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳...查看全文