未签订书面劳动合同，公司应支付员工双倍工资，经济补偿金、加班工资等。补偿金标准为11个月工资，可要求补缴社保。违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。...查看全文

法律解析： 可以。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。 【法...查看全文

律师解答： 可以。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。 【法...查看全文

员工在未签劳动合同的情况下自动离职可起诉，但需先向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁请求为未签劳动合同期间的双倍工资。若用人单位存在过错，员工可要求支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：员工签了合同可以主动辞职吗1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：(1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;...查看全文

一、离职了没有签劳动合同,还能告吗1、能告。2、公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。    ...查看全文

法律分析： 未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。 ...查看全文

法律分析：员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提...查看全文

公司不签劳动合同离职后需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。公司不签劳动合同可以单方离职，但需满足一定条件。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过十二个月。离职员工可要求补偿金和双倍工资，...查看全文

法律分析：一、员工未签劳动合同主动离职怎么办?未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补...查看全文

劳动合同违约赔偿责任及劳动仲裁程序简介。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违约解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿。用人单位可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交相关证据...查看全文

主动签离职还可以劳动仲裁吗在未签定书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间仍然存在劳动关系，员工主动离职后，如果存在劳动报酬未支付、社会保险未缴纳等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，员工...查看全文

法律分析：劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规章：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规章劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工没有签署劳动合同离职后超过一年无法申请劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

劳动者应提前30天通知单位解除劳动合同，即使单位未签订合同也适用。单位未在试用期内解雇需提前3天通知。单位未与劳动者签订书面合同，需支付每月二倍工资。单位违反规定未签订无固定期限合同，需支付每月二倍工资。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权随时终止劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍工资。根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳...查看全文