公司未与员工签订合同,员工有权利采取法律手段维护自身权益,包括向公司寻求法律救助。在试工期间,若公司对员工实施不公平待遇或其他违规行为,员工也有权利向公司寻求法律救助。已建立劳动关系,但未订立书面劳动合同的员工,应在自用工之日起一...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约定，双方都应签订并持有一份合同。违法不签订劳动合同或不提供合同文本的用人单位应承担违约责任，并应给予劳动者补偿。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权告公司。根据劳动法规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同；若已建立劳动关系但未签订书面合同，劳动者可在一个月内要求签订。用人单位不签订劳动合同属违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动合同的签订对于用人单位和员工都是有责任的，公司不能起诉员工，只有员工可以因没有劳动合同起诉公司。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资和补充办理社会保险，并可以申请劳动仲裁。同时，单位的违法行为也可以作为员工合...查看全文

本文讲述了分公司和总公司的关系以及分公司是否具有独立法人资格的问题。分公司是由总公司依法设立的，没有独立的民事行为能力，不能独立承担民事责任。因此，如果与分公司发生争议，可以直接起诉总公司。但是，如果分公司具有民事行为能力，就可以...查看全文

没有签订劳动合同的公司对员工有不利影响。员工可以要求双倍工资，如果公司不同意，员工可以起诉公司。没有劳动合同导致劳动关系难以证明，缺乏保障。在一年内，单位可以随时单方终止劳动合同。没有劳动合同容易引发纠纷，无法约定岗位、工资、工作...查看全文

劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权向法院提起诉讼，并可能获得双倍工资赔偿。此外，根据工作年限，劳动者还有权获得相应的经济补偿。因此，如果有...查看全文

劳动者可以告公司不签劳动合同，只要证据充分，胜诉的可能性很高。劳动者可以提供考勤记录、工资发放记录以及同事的证人证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不...查看全文

没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。证明与用人单位存在劳动关系的证据包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言、用人单位文件等。搜集这些证据后，可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

法律分析:如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...查看全文

未签劳动合同的企业将面临以下法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁；2）员工提前解除合同需提前通知，违约可能需赔偿；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立；4）试用期内企业可辞退职工，未签合同则需支付经济补偿...查看全文

劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。...查看全文

未签订合同的员工可告公司，试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文

不签劳动合同的公司可被告，需赔偿双倍工资。未签订劳动合同满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。拒绝签合同并解雇员工，需支付经济补偿金。劳动者可通过准备证明事实劳动关系的证据，协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。劳...查看全文

破产企业可以对其他经济纠纷进行起诉，根据最高人民法院的司法解释，法院受理破产案件后，对已审结但未执行的案件中止执行，对尚未审结且无连带责任人的案件终结诉讼，对尚未审结且有连带责任人的案件中止诉讼，待破产程序结束后恢复审理。...查看全文

律师分析： 在一家公司上班没有签劳动合是可以能起诉老板的,如果没有签订劳动合同的；劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

法律解析： 在一家公司上班没有签劳动合是可以能起诉老板的,如果没有签订劳动合同的；劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

竞业协议是有效的，即使没有签劳动合同。双方都应遵守协议约定，违约方需支付违约金等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的两倍。用人单位违反规...查看全文

律师解答： 1、劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳...查看全文