能否向没有劳动合同的公司提起诉讼?

律师回答
摘要:劳动合同的签订对于用人单位和员工都是有责任的,公司不能起诉员工,只有员工可以因没有劳动合同起诉公司。如果公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资和补充办理社会保险,并可以申请劳动仲裁。同时,单位的违法行为也可以作为员工合法辞职的理由,索取经济补偿金。如果公司不与员工签劳动合同,员工可以通过投诉来维权。
一、没有劳动合同公司可以起诉员工吗?
公司当然不可以起诉员工,只有员工可以因为没有劳动合同起诉公司。
1、不签劳动合同是用人单位的责任,当事人可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到当事人什么时候不想在这个单位干了,当事人再提出依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为当事人合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
二、公司不与员工签劳动合同如何维权?
1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立“的规定,虽然单位至今没有与当事人签订劳动合同,但当事人已与单位形成事实劳动关系。
3、单位在当事人已经工作长达近半年的时间里,并没有按规定与当事人签订劳动合同,既违法也侵害了当事人的合法权益,需要承担规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任,时间从当事人进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,主任所说的试用期一个月无效,单位需要向当事人支付正常的工作工资。
5、当事人有权要求单位为当事人补缴欠缴的社会保险费。
6、如何证明当事人与单位形成事实劳动关系,可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
所以,如果劳动者不愿意和用人单位签订劳动合同,或者拒绝和用人单位签订,那么用人单位可以直接将劳动者辞退。只有当劳动者提出和用人单位签订劳动合同,而用人单位以各种理由推辞拒绝的,劳动者才可以直接向有关部门发起投诉。
延伸阅读
结语:公司不与员工签订劳动合同是违法的,员工有权利维护自己的合法权益。如果没有签订劳动合同,员工可以起诉公司并要求支付双倍工资和补充办理社会保险。此外,单位的违法行为也可以成为员工合法辞职的理由,不受限制,并可要求经济补偿金。建议员工收集证据,并可以向劳动仲裁部门投诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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