没有签订合同也可起诉，即使没有书面合同，但可以通过人证、物证、录音等证据证明合同事实，根据相关法律向法院提起诉讼。口头协商达成的一致也构成有效合同，如履行过程中发生争议，可通过法院解决。...查看全文

法律分析：可以。在没有签订设计合同的情况下，要回设计费也是有可能的，但需要证明对方接受了自己的设计，所以要收集相关的证据向法院提起诉讼。相关法律知识《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对...查看全文

如果设计没有签订合同，但当事人已经履行了自己的义务，那么可以起诉要求支付设计费用。在当事人双方尚未签署书面合同之前，如果一方已经履行了主要义务并且对方接受了，那么该合同算是成立的。如果对方不按约定支付设计费用，这算是违约行为，当事...查看全文

法律分析:设计没签合同如果当事人已履行义务的，不给设计费可以起诉。在当事人订立书面合同前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。不按照约定支付设计费的，属于违约行为，当事人可以依法提起诉讼。法...查看全文

没有签订设计合同，要回设计费需要证明对方接受了设计，收集证据向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第六十五条规定，当事人有责任提供证据，法院应全面审查核实证据。当事人应及时提供证据，如有困难可申请延期，逾期提...查看全文

未签订设计合同也可起诉要回设计费，需证明对方接受设计并收集相关证据，根据《民事诉讼法》第64、65条提起诉讼。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理范围和管辖。人民法院应保障...查看全文

交付定金与订金的法律效果及限制。交付定金的协议构成对主合同的违反，而交付订金的协议是主合同的一部分。当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或双倍返还预付款的后果，订金仅可作损害赔偿金。定金的数额有法律限制，而订金的数额由当事人自由...查看全文

劳动法规定，如未与用人单位签订劳动合同，劳动者可要求支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。未签订书面劳动合同的，用人单位每月应支付二倍工资。可以向当地仲裁机构申请仲裁，但需提供在本单位工作的证据。...查看全文

设计分公司可独立签订设计合同，不需总公司公章，仅分公司公章即可，合同有效。分公司有自主经营权，可对外签署合同，拓展产业。...查看全文

如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小...查看全文

超过一个月未签订劳动合同的劳动者可主张两倍工资，公司不签合同、不发工资可协商、投诉，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金，还可通过调解或仲裁维权。...查看全文

法律分析：设计单位分公司能否签合同，要区分以下两种情况： 一、有营业执照的分公司，这种分公司具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，这种情况下合同一般认定为有效。 二、没有营业执照的分公司，分...查看全文

没有签合同可以起诉，但需要其他充分的证据来证明法律关系。起诉必须满足条件，包括与案件有直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理范围和管辖。法院起诉的审理期限为简易程序三个月，普通程序六个月，...查看全文

合同纠纷时效为3年，可起诉。提起民事诉讼需准备相关证据，如企业证明文件、合同书、交接凭证、合同效力证据等。合同通常约定时限，双方应按时履行义务。若违约，无法协商解决，只能通过诉讼来保护权益。...查看全文

劳动者无需提前30天通知，可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据确定劳动关系。《劳动法》第十六条规定劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建...查看全文

律师解答： 设计分公司是否可以签订合同要看有没有资质。具有营业执照的分公司可以签订合同，但是比较特殊的行业，如属建筑类合同，则需要具备相应的特殊资质，如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。特殊行业的合...查看全文

未签订合同前交付的定金一般不可退款，因为定金是主合同订立的担保。如果交付定金的一方拒绝签订合同，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝签订合同，则应双倍返还定金。但如果双方协商一致，仍可退款。...查看全文

未签订合同的员工可告公司，试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文

如果合同是属于招标投标合同的，在中标人不与投标人签订合同的情况下，履约保证金是可以不退还的。根据《中华人民共和国招标投标法》第六十条的规定，中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额...查看全文

有工资没补偿。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法...查看全文