劳动者未签订劳动合同且用人单位拖欠工资时，应先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿双倍工资。不满意仲裁结果可进一步起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍...查看全文

如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小...查看全文

没有签订合同也可起诉，即使没有书面合同，但可以通过人证、物证、录音等证据证明合同事实，根据相关法律向法院提起诉讼。口头协商达成的一致也构成有效合同，如履行过程中发生争议，可通过法院解决。...查看全文

劳动者应在一个月内与雇主订立书面劳动合同，如果未达成合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可向法院起诉。根据中华人民共和国劳动法第十条，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组...查看全文

能。鉴于没有签订劳务合同，最大的问题在于证明跟公司之间的确存在劳动关系。可以搜集聊天记录、工作牌、同事证言、工资单，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据等证明劳务关系的存在。问：拖欠工资的诉讼时效是多久？答...查看全文

合伙合同具有法律效力，合伙人应遵守合同约定。合伙合同要求共同出资、参与经营管理、共同经济目的、负连带无限责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，合伙合同是共享利益、共担风险的协议。合伙人应按约定履行出资义务，合伙财产属于全体合伙人...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察部门。即使无合同，事实劳动关系下单位应支付工资。劳动合同法规定自用工之日起30日内应签订合同，如未签订，应支付双倍工资。...查看全文

法律分析：一、工地上班没签合同工资欠条能起诉吗（一）首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可...查看全文

未签劳动合同两年可告，我国劳动合同法规定，用人单位需与劳动者签订合同。合同是保障劳动者权益的重要证据。如单位未签合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

未签订合同的员工可告公司，试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文

不签劳动合同的公司可被告，需赔偿双倍工资。未签订劳动合同满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。拒绝签合同并解雇员工，需支付经济补偿金。劳动者可通过准备证明事实劳动关系的证据，协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。劳...查看全文

劳动法规定，如未与用人单位签订劳动合同，劳动者可要求支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。未签订书面劳动合同的，用人单位每月应支付二倍工资。可以向当地仲裁机构申请仲裁，但需提供在本单位工作的证据。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以告公司，用人单位不签劳动合同违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同；未订立合同的，应在一个月内订立。用人单位超过一个月未订立书面劳动合同，...查看全文

没签合同拖欠工资一个月算违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，拖欠三十天属于违法，劳动者可向法院申请支付令或通过劳动争议仲裁委员会解决。...查看全文

没有欠条可以起诉      (一)借贷关系没有欠条,并不妨碍起诉      (二)起诉要符...查看全文

工资拖欠属于劳动争议，需先申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，每月至少支付一次。拖欠超过30天构成拖欠工资。劳动者可向劳动部门举报并要求补偿，投诉劳动保障部门或申请劳动争议仲裁。解雇时可要求经济补偿。...查看全文

用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同且用人单位拖欠工资的,不可以直接起诉,需要劳动者先行向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。对劳动争议仲裁委的仲裁结果不满意的,可以进一步起诉。仲裁的期...查看全文

律师分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...查看全文

没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。证明与用人单位存在劳动关系的证据包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言、用人单位文件等。搜集这些证据后，可以申请劳动仲裁。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权告公司。根据劳动法规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同；若已建立劳动关系但未签订书面合同，劳动者可在一个月内要求签订。用人单位不签订劳动合同属违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文