上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司上班未签合同能否起诉？
律师回答
摘要：未签订劳动合同的劳动者可以告公司，用人单位不签劳动合同违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同；未订立合同的，应在一个月内订立。用人单位超过一个月未订立书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资。
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公司未签合同，员工能否要求赔偿？
根据劳动法的规定，公司与员工之间应当签订劳动合同，合同是双方权利和义务的约束依据。如果公司未与员工签订合同，员工确实有权要求赔偿。根据相关法律，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金，包括未签订合同导致的经济损失和其他合理的补偿。然而，具体赔偿金额和赔偿方式将根据案件的具体情况和法律的适用而有所不同。因此，如果公司未签合同，员工可以通过法律途径要求赔偿。
根据劳动法的规定，公司与员工之间应当签订劳动合同，合同是双方权利和义务的约束依据。如果公司未与员工签订合同，员工确实有权要求赔偿。根据相关法律，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金，包括未签订合同导致的经济损失和其他合理的补偿。然而，具体赔偿金额和赔偿方式将根据案件的具体情况和法律的适用而有所不同。因此，如果公司未签合同，员工可以通过法律途径要求赔偿。
结语：根据劳动法的规定，公司与员工之间应当签订劳动合同，合同是双方权利和义务的约束依据。如果公司未与员工签订合同，员工确实有权要求赔偿。根据相关法律，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。具体赔偿金额和方式将根据案件情况和法律适用而有所不同。因此，如果公司未签合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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