员工加班未获得加班费,能否起诉公司?

律师回答
摘要:劳动者可以通过劳动仲裁委员会起诉用人单位要求支付加班费用,对仲裁裁决不服可以在15日内向人民法院起诉,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。
能起诉。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的,是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,要求用人单位支付加班费用。如果当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
延伸阅读
员工加班未获得加班费,公司是否违法?
根据劳动法的规定,员工加班应当获得相应的加班费。如果员工加班未获得加班费,公司可能涉嫌违法行为。根据劳动合同和相关法律法规,员工有权要求公司支付加班费。如果公司拒绝支付或者违反劳动法规定,员工可以通过法律手段起诉公司。法院将根据具体情况判断是否认定公司存在违法行为,并可能要求公司支付相应的赔偿金。因此,员工在加班未获得加班费的情况下,有权利考虑起诉公司以维护自身权益。建议员工在采取行动之前咨询专业律师,以了解具体的法律程序和可能的结果。
结语:维权有法可依。根据劳动法规定,员工有权要求公司支付加班费。如公司拒付或违法,员工可通过劳动仲裁或起诉诉讼解决争议。劳动仲裁委员会将裁决争议,如不服可在15日内向人民法院起诉。劳动争议调解仲裁法明确适用于劳动争议的各种情形。民事诉讼法规定起诉需满足条件,包括利害关系、明确被告、具体请求和事实、法院管辖等。员工应咨询专业律师,了解法律程序及可能结果,维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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