劳动者主动加班不需要支付加班费，只有单位安排加班而未支付加班费时，劳动者可以向单位主张加班费。值班与加班的性质不同，值班期间劳动者不能主张加班费，但可以享受相应的值班费待遇。如果遇到单位安排加班但未支付加班费的情况，可以咨询劳动争...查看全文

员工自愿加班不受加班工资规定；企业可根据规章制度支付加班工资。休息日加班可安排补休，无法补休时支付200%工资报酬。加班费是劳动者的补偿，保护劳动者权益。如有疑问或纠纷，可咨询劳动法律师。...查看全文

公司要求加班又不支付加班费，劳动者可以通过拒绝加班请求或申请劳动仲裁来维护权益。举证加班费最有力的证据包括劳动合同条款、用人单位认可、视听资料、电子证据、考勤记录、工资单、员工手册、加班审批表等。这些证据可以有效证明用人单位存在加...查看全文

用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。根据我国《劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作又不能补休，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。...查看全文

用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的，应按一定标准加付赔偿金。...查看全文

公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此要是员工自己主动自愿加班的话，一般是不...查看全文

劳动者将工作带回家做的，能不能给加班费要依据具体的情况而定，如果是自愿带回家的，一般不算加班费，如果是公司要求带回家的，可以算作加班应该给加班费。 工作时间延时加班工资有多少 加班工资的支付标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下...查看全文

本文讲述了在工作日的加班工资计算方法以及劳动者投诉用人单位拖欠加班费的相关规定。具体来说，工作日的加班工资计算公式为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以150%乘以加班天数。如果用人单位拖欠加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。...查看全文

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用...查看全文

法律分析:公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，依法支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以...查看全文

一、公司老让员工加班不给加班费公司要求加班不给加班费的办法如下：1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析:员工自愿加班不能索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，依法支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。...查看全文

快速解决公司拖欠加班费的方法：1）投诉给劳动保障监察机构或拨打12333；2）向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费。若争议无法解决，可采取以下维权步骤：1）尝试与公司协商解决；2）寻求相关部门调解；3）申请劳动仲裁；4）在必要...查看全文

法律分析：员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。...查看全文

劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。因此，如果不是用人单位安排加班，而由...查看全文

小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安...查看全文

公司要求员工加班可以投诉，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位强迫加班的情况。劳动保障行政部门负责监察用人单位是否遵守劳动法规，包括工作时间和休息休假规定。如果有疑问，建议咨询相...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在安排劳动者在休息日加班时，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，若不安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排职工加班时,需要与职工进行充分的协商。一般情况下,职工具有拒绝加班的要求的权利。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不...查看全文

律师分析： 结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付...查看全文