未签订劳动合同的劳动者可以告公司，用人单位不签劳动合同违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同；未订立合同的，应在一个月内订立。用人单位超过一个月未订立书面劳动合同，...查看全文

小公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如不服可向法院起诉。公司需赔偿员工，且仍需缴纳社保费。根据法律规定，劳动关系存在，企业应履行劳动法义务。...查看全文

未签订劳动合同的雇员可主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同；根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同但具备一定条件的雇员与雇主之间存在事实劳动关系。...查看全文

上班无签劳动合同违法，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的协议，必须遵守国家政策和法规，以书面形式签订，内容完备准确。签订劳动合同需满足主体资格、劳动行为能力和身体健康等条件。劳动合同草案由用人单位提出，征求劳动者意见，双方协...查看全文

用人单位不签劳动合同，劳动者仍然享有权益保护。劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，向工会或劳动行政部门反映情况。即使没有书面合同，事实劳动关系仍然存在，劳动者有权要求赔偿。用人单位不签劳动合同，将面临支付高额赔偿的责任。劳动合同的...查看全文

未满18岁合同有效吗?没满18周岁签合同是否有效要看情况。如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的，是有效的。如果是八周岁的人订立的，是无效的；如果是八周岁以上的未成年人订立的，则其代理人追认时有效，...查看全文

退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月双倍工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律条文包括《劳动合同法》第82条第1款和《劳动合同法实施条例》第6条...查看全文

律师分析： 工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意...查看全文

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与...查看全文

根据法律规定，如果十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，并且签订的合同符合法定有效条件，那么该合同是有效的。对于八周岁以上的未成年人签订的合同，它被视为效力待定合同，需要法定代理人的追认才能生效。然而，对于不满八周...查看全文

法律分析:工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动...查看全文

工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。...查看全文

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同可能导致劳动关系证明缺失，劳动者权益得不到保障。用人单位违法，将受到劳动行政部门处罚，劳动者可通过反映和申请仲裁解决。...查看全文

法律分析：4年未签合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同超过一个月，劳动者可解除合同并要求支付补偿；若公司不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从...查看全文

未签劳动合同的法律风险：1）企业需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）员工需提前30日通知企业辞职，否则可能承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利；4）单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付...查看全文

不签劳动合同的后果需分情况讨论。对劳动者来说，用人单位会与其终止劳动关系。对用人单位而言，风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密以及进行竞业限制。...查看全文

未签订劳动合同可要求单位支付双倍工资。伪造合同签字可通过鉴定还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付每月双倍工资。证明劳动关系可使用单位证明、工资相关材料、工作相关材料、工作照片等...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，上班7天未签劳动合同不违法，但一个月内未签订书面劳动合同属违法行为，用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可以通过申请劳动仲裁要求支付双倍工资，单位超过一个月满一年未签合同也应支付双倍工资。没有签...查看全文