上班无签劳动合同违法，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的协议，必须遵守国家政策和法规，以书面形式签订，内容完备准确。签订劳动合同需满足主体资格、劳动行为能力和身体健康等条件。劳动合同草案由用人单位提出，征求劳动者意见，双方协...查看全文

上班7天未签劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同即可。劳动合同应经双方签字或盖章生效，用人单位与劳动者可协商选择合同类型。劳动合同不是在试用期后签订，用人单位应在新员工入职一...查看全文

法律分析：一、上班7天未签劳动合同是违法是否1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共...查看全文

一、上班7天未签劳动合同是违法是否 1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同上班违法吗工作不签劳动合同是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

在工厂上班不签劳动合同违法吗？ 一、在工厂上班不签劳动合同违法吗? 1、在工厂上班不签劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析：一、上班不签劳动合同违法吗工作不签劳动合同是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

上班没有签劳动合同违法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立...查看全文

上班7天未签劳动合同不违法，但一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位应向劳动者支付二倍工资。上班一个月未签劳动合同可维权，劳动者可要求支付第2个月开始的双倍工资。没有签劳动合同可通过协商、调解、举报、仲裁等方式维权，要求单位支付...查看全文

法律解析： 员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

一、上班7天未签劳动合同是违法是否 1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

一、上班7天未签劳动合同是违法是否 1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同上班是违法吗上班不签劳动合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同就上班违法吗?没签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向...查看全文

法律分析：一、上班没有签劳动合同违法吗上班不签劳动合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

法律分析:上班7天未签劳动合同不是违法行为，可以在一个月内签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...查看全文

上班7天未签劳动合同不违法，一个月内未订立书面劳动合同才违法。劳动法规定，除周末和法定节假日外，每月应上班21.75天，每日工作8小时，每周工作40小时。企业应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并至少休息一天...查看全文