一、上班7天未签劳动合同是违法是否
1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动法一个月要上多少天班
1、除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
上班七天内未签劳动合同是否违法？
律师回答
摘要：上班7天未签劳动合同不违法，一个月内未订立书面劳动合同才违法。劳动法规定，除周末和法定节假日外，每月应上班21.75天，每日工作8小时，每周工作40小时。企业应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并至少休息一天。根据企业实际情况，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
延伸阅读
劳动法规定下，七天内未签劳动合同是否构成雇佣关系？
根据劳动法规定，雇佣关系的形成通常需要通过签订劳动合同来确认。然而，在某些特殊情况下，七天内未签劳动合同是否构成雇佣关系存在争议。根据实践经验和司法解释，雇佣关系的形成不仅仅取决于合同签订与否，还要考虑其他因素，如工作性质、工资支付、劳动双方意图等。因此，单纯七天内未签劳动合同并不意味着雇佣关系不存在，具体情况需要根据劳动法和相关法律规定进行综合分析和判断。建议在实际操作中，及时签订劳动合同以确保双方权益的保护和合法性。
根据劳动法规定，雇佣关系的形成通常需要通过签订劳动合同来确认。然而，在某些特殊情况下，七天内未签劳动合同是否构成雇佣关系存在争议。根据实践经验和司法解释，雇佣关系的形成不仅仅取决于合同签订与否，还要考虑其他因素，如工作性质、工资支付、劳动双方意图等。因此，单纯七天内未签劳动合同并不意味着雇佣关系不存在，具体情况需要根据劳动法和相关法律规定进行综合分析和判断。建议在实际操作中，及时签订劳动合同以确保双方权益的保护和合法性。
结语：根据劳动法规定，七天内未签劳动合同是否构成雇佣关系存在争议。雇佣关系的形成不仅仅取决于合同签订与否，还要考虑其他因素。因此，单纯七天内未签劳动合同并不意味着雇佣关系不存在，具体情况需要根据劳动法和相关法律规定进行综合分析和判断。建议及时签订劳动合同以确保双方权益的保护和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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