一、上班7天未签劳动合同违法吗
1、上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同在试用期后签吗
劳动合同不是在试用期后签。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未签劳动合同的员工上班违法吗？
律师回答
摘要：上班7天未签劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同即可。劳动合同应经双方签字或盖章生效，用人单位与劳动者可协商选择合同类型。劳动合同不是在试用期后签订，用人单位应在新员工入职一个月内与劳动者签订合同，否则劳动者可要求双倍工资。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查。
延伸阅读
雇主未签劳动合同是否构成违法行为？
根据劳动法的规定，雇主未签劳动合同确实构成违法行为。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。未签劳动合同意味着雇主没有履行与员工之间的合同义务，违反了劳动法的规定。这种违法行为可能导致雇主承担法律责任，如支付违约金、赔偿员工的损失等。同时，未签劳动合同也给员工带来不确定性和风险，可能导致工资、保险、福利等权益无法得到保障。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，与员工签订合法有效的劳动合同，以确保双方的权益得到保护。
根据劳动法的规定，雇主未签劳动合同确实构成违法行为。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。未签劳动合同意味着雇主没有履行与员工之间的合同义务，违反了劳动法的规定。这种违法行为可能导致雇主承担法律责任，如支付违约金、赔偿员工的损失等。同时，未签劳动合同也给员工带来不确定性和风险，可能导致工资、保险、福利等权益无法得到保障。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，与员工签订合法有效的劳动合同，以确保双方的权益得到保护。
结语：根据劳动法规定，未签劳动合同构成违法行为。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的重要依据，明确了双方的权利和义务。未签劳动合同违反了劳动法规定，可能导致雇主承担法律责任，并给员工带来不确定性和风险。因此，雇主应当严格遵守法律规定，与员工签订合法有效的劳动合同，以保障双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上班期间未签劳动合同违法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，上班7天未签劳动合同不违法，但一个月内未签订书面劳动合同属违法行为，用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可以通过申请劳动仲裁要求支付双倍工资，单位超过一个月满一年未签合同也应支付双倍工资。没有签...查看全文
员工未签订劳动合同上班是否合法？
劳动合同的签订对维护劳动者权益至关重要，违法行为将受到法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当通过书面劳动合同来确立，未签订书面合同的雇主需在一个月内完成签订。如果雇主未明确劳动报酬，按照集体合同规定或同工同...查看全文
上班未签劳动合同是否违法？
上班无签劳动合同违法，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的协议，必须遵守国家政策和法规，以书面形式签订，内容完备准确。签订劳动合同需满足主体资格、劳动行为能力和身体健康等条件。劳动合同草案由用人单位提出，征求劳动者意见，双方协...查看全文
上班7天未签劳动合同是违法吗
法律分析：一、上班7天未签劳动合同是违法是否1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
上班7天未签劳动合同是违法吗
法律分析：上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共...查看全文
上班7天未签劳动合同是违法吗
一、上班7天未签劳动合同是违法是否 1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文
员工未签劳动合同上班，企业违规操作涉嫌违法
违法不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位一个月至一年未签订书面合同需支付双倍工资，最多可主张11个月差额。一年后未签订合同则视为无固定期限合同。未签订无固定期限合同需支付双倍工资，时间无限制。...查看全文
工厂上班不签劳动合同违法吗?
法律分析：一、工厂上班不签劳动合同违法吗?用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果用人单位并没有...查看全文
不签劳动合同上班违法吗
法律分析：一、不签劳动合同上班违法吗工作不签劳动合同是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
上班不签劳动合同违法吗
在工厂上班不签劳动合同违法吗？ 一、在工厂上班不签劳动合同违法吗? 1、在工厂上班不签劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文
上班不签劳动合同违法吗
法律分析：一、上班不签劳动合同违法吗工作不签劳动合同是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
上班没签劳动合同违法吗？
上班没有签劳动合同违法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立...查看全文
员工上班要签订劳动合同吗？
员工上班必须签订劳动合同，且应采用书面形式。若超过一个月不签订，员工可要求支付二倍工资；若满一年仍未签订，视为无固定期合同，解除合同需支付赔偿金。在签订过程中，用人单位需履行告知义务，不得扣押或收取财物。...查看全文
未签劳动合同的员工是否违法？
上班一个月没签劳动合同违法，用人单位应支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。即使未签订合同，只要用人单位和劳动者满足特定条件，劳动关系仍成立。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁...查看全文
上班7天未签劳动合同是否违法？
上班7天未签劳动合同不违法，但一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位应向劳动者支付二倍工资。上班一个月未签劳动合同可维权，劳动者可要求支付第2个月开始的双倍工资。没有签劳动合同可通过协商、调解、举报、仲裁等方式维权，要求单位支付...查看全文
上班7天未签劳动合同是否违法
法律解析： 员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文
上班7天未签劳动合同是违法嘛
一、上班7天未签劳动合同是违法是否 1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 2、法律依据：《中华人...查看全文
上班7天未签劳动合同是否违法
法律分析:员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文
上班7天未签劳动合同是违法么
一、上班7天未签劳动合同是违法是否 1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文
上班没签劳工合同是违法的吗
法律分析：一、上班没签劳工合同是违法的吗？不签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以...查看全文
推荐律师
庞伟
北京市-北京市-朝阳区
认证律师知识产权、知识产权
已服务88人次
热门法律问题
