辞职未发工资可申请劳动仲裁，申请书需写明基本情况、事实和理由，可提供工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表和考勤记录等证据证明劳动关系存在。如果未签合同且建立用工关系超过一个月，劳动者可先协商处理，如公司拒绝，辞职前需留意收集证据...查看全文

员工有权享受劳动报酬，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退并扣除奖励性待遇。单位需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可最多扣除总工资的20%。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，且无需承担违约责任和赔偿问题。无论是否签订劳动合同，劳动仲裁委员会均应受理劳动争议。员工可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

没有签劳动合同被辞退工资不给是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。被无故辞退后，劳动者可要求单位支付双倍工资，...查看全文

用人单位对旷工的处罚力度应当合理，旷工应当扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。...查看全文

未签劳动合同公司未发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。不服仲裁结果可向法院起诉。《劳动法》规定，单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

合同辞职可立即拿工资，劳动合同到期不续签需提前通知并支付补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即付清工资。若未续签劳动合同，用人单位需提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。劳动者可申请...查看全文

未签订劳动合同的辞职者应赔偿用人单位损失，用人单位应一次性支付劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系也需赔偿用人单位，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同。...查看全文

劳动者没有签订合同且未发工资，可向劳动监察部门举报或拨打12333，部门核实后会要求用工单位支付工资。需保留能证明双方劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位未在一个月至一年间签订书面劳动合同的，需每月支付2倍工资。依据《中华...查看全文

法律分析:未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无...查看全文

未签劳务合同不发工资的解决办法及劳务关系的认定依据。解决办法包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳务关系的主体可以是法人或公民，劳务合同可以口头约定或书面签订。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不存在人身隶属关系，受民事法律规范调整和保护...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

如果没有签劳动合同，员工可以离职，并要求双倍工资赔偿。同时，工厂可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并要求支付赔偿金，包括克...查看全文

劳动合同未解除不发工资，劳动者可依据劳动法解除合同并要求经济补偿。无故拖欠工资是不合法行为，被拖欠方可采取合法手段维护权益，如起诉等。保护权益需注意合法性。...查看全文

试用期一个月内没有签劳动合同，仍有工资。法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资。劳动合同法和劳动法明确规定用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。无固定期限劳动合同试用期不得超过6个...查看全文

如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小...查看全文

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同。 用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。...查看全文

劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下，经协商一致后劳动者离职，根据《工作支付暂行条例》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标...查看全文

超过一个月未签订劳动合同的劳动者可主张两倍工资，公司不签合同、不发工资可协商、投诉，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金，还可通过调解或仲裁维权。...查看全文

未签劳动合同，工资可获得。单位未与劳动者签订书面劳动合同，显示其对劳动者权益保护意识不足。此类单位易出现侵犯劳动者权益的问题，如拖欠或克扣工资。...查看全文