法律分析：一、试用期未签订劳动合同辞退能否获赔双倍工资试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《...查看全文

未签订劳动合同被辞退后可获赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月二倍工...查看全文

能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订...查看全文

法律分析:没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 没签劳动合同怎么申请双倍工资 没签劳动合同申请双倍工资方式：劳动者应该向劳动仲裁委员会申请劳...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月未签订需支付双倍工资；超过一年未签订则视为无固定期限合同，需支付二倍工资。...查看全文

法律分析：可以我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说，就是用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时...查看全文

法律分析：首先，劳动者与用人单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以行主张双倍工资的权利的。 其次，二倍工资所适用的时效为用工之日起超过一个月不满一年，即劳动者最多能拿11个月的二倍工资。 ...查看全文

公司未签订劳动合同双倍工资怎么计算一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

没有签订劳动合同被辞退,拖欠工资能要双倍工资吗？ 可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。 未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资 能。用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

工伤停工留薪期不应支付双倍工资，因为停工期间不需要劳动者履行岗位职责，工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间，只保护工伤权益，不包括双倍工资赔偿。停工留薪期是未签订书面劳动合同期间的例外，不需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》，双...查看全文

未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系需订立书面合同；若超过一个月不满一年未签订，用人单位应每月支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，同样需支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同双倍工资赔偿标准及处理方式。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。支付双倍工资包括已支付的工资。劳动者可提供证据向劳动局、仲裁委员会投诉并要求赔偿。如果用人...查看全文

法律分析：一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗?没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，具体是否可以获得，可以结合以下法律规范确定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

法律分析：一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗？1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文