根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文

劳动者辞职半个月后未获得工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：投诉劳动监察或申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金。...查看全文

这段内容主要讲述了用人单位发放工资的相关法律法规规定。根据劳动合同，用人单位应当为员工发放工资，并按实际出勤天数发放。如果没有规定试用期薪资，公司应按照同工同酬条款支付不低于公司内部同岗位人员最低薪资。工资应以货币形式按月支付给劳...查看全文

未签劳动合同公司未发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。不服仲裁结果可向法院起诉。《劳动法》规定，单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

劳动者工作半个月即有工资，用人单位应按工作天数和约定的工资标准支付报酬。如双方决定签约，应及时办理；如解除劳动关系，应依法办理解约手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，没底薪纯提成是不合法的。劳动者在未完成所约定的劳动定额的情...查看全文

上班半个月未签合同辞职后有工资吗？依据我国劳动合同法，劳动者离职时有劳动报酬，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。公司不发工资条违法，员工有权知道自己的福利和工资构成，工资条能监督企业及时发放工资，也可作为劳动争议的重要证据。...查看全文

法律分析：合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按规定支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨约定的工资报酬。...查看全文

没签合同辞职随时离职当天结算工资，但需要证明劳动关系及拖欠工资数额。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。未签劳动合同一个月后应支付双倍工资，属于劳动报酬性质。入职审批表可视为劳动合同，未签合同不能主张双倍工资。人事负责人需履行...查看全文

在公司雇用员工时，通常需要签订劳动合同。劳动者付出了劳动，用人单位要给予相应的报酬。然而现在很多人会工作不到一个月就辞职。那么上班半个月辞职有工资吗？答案是肯定的。劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资...查看全文

未签劳动合同的情况下，仍可要求支付工资。申请劳动仲裁可索要工资，超过一个月未签合同可要求双倍工资。经劳动行政部门处理后仍未支付，可要求相应的惩罚性赔偿。...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小...查看全文

根据该段内容可知,即使没有签订合同,只要劳动者为公司提供了劳动,单位就应当支付劳动者报酬。单位有责任支付劳动者的工资,不论工作了多长时间。如果单位不支付工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此,劳动者应该了解自...查看全文

公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，且无需承担违约责任和赔偿问题。无论是否签订劳动合同，劳动仲裁委员会均应受理劳动争议。员工可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

如何处理拖欠工资的问题：先协商索要工资，若无果，要求公司开具欠条；若公司不解决，向劳动监察大队投诉；若监察无果，收集证据到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。...查看全文

劳动合同未签署，仍可要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资。尽管具体工资数额可能无法确定，但您仍有权要求支付工资。建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更多帮助。...查看全文

工资发放与日期选择无关，而是根据劳动合同约定和公司规定。压半个月工资是指每月15号发上个月工资。用人单位收押金是为了防止劳动者频繁离职或擅自离职。工资发放应按时足额，违规需支付赔偿金。发放流程包括工资表核对、财务审批、银行发放、员...查看全文

未签劳动合同，工资可获得。单位未与劳动者签订书面劳动合同，显示其对劳动者权益保护意识不足。此类单位易出现侵犯劳动者权益的问题，如拖欠或克扣工资。...查看全文

个体户未签订劳动合同或拖欠工资时，可通过劳动局投诉、申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，单位未签订书面合同需支付二倍工资。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件和相关证据，仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决。仲裁期间可自由...查看全文