辞工半个月后仍未发放-法律问答|晖律网

相关法律问题

问半个月过去了，单位仍未发放工资，怎么办？

半个月后，我将辞去这份工作。如果老板没有按时支付我的工资，我可以通过以下途径寻求帮助：向当地劳动监察部门进行投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉...查看全文

问半月工资未按期发放

答

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文

问半个月后辞职，工资是否按合同规定发放？

答

这段内容主要讲述了用人单位发放工资的相关法律法规规定。根据劳动合同，用人单位应当为员工发放工资，并按实际出勤天数发放。如果没有规定试用期薪资，公司应按照同工同酬条款支付不低于公司内部同岗位人员最低薪资。工资应以货币形式按月支付给劳...查看全文

问工作辞退后一个月工资未发放怎么办？

答

劳动者不发工资的投诉途径包括协商解决、举报劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动者应确认劳动关系事实，并与单位协商要求补发工资。若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资数额较大，可请律师提起诉讼。劳动争议...查看全文

问半个月工资仍拖欠

答

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径包括：劳动纠纷案件可向法院提起诉讼，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

问半个月离职后是否有工资发放？

答

没签合同做了半个月离职是否有工资？公司合同规定离职是否就扣半个月工资？入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗？简短回答：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，无论是否签订合同，劳动者提供劳动就有权获得工资，单位不得克扣或拖欠工...查看全文

问半个月工资是否已发放？

答

劳动者工作半个月即有工资，用人单位应按工作天数和约定的工资标准支付报酬。如双方决定签约，应及时办理；如解除劳动关系，应依法办理解约手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

问半个月未签合同，工资能否按期发放？

答

劳动关系建立后，即使没有签订合同，劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同，劳动者有权要求双倍工资，并随时解除合同。...查看全文

问半个月内辞职，工资能按原计划发放吗？

答

在公司雇用员工时，通常需要签订劳动合同。劳动者付出了劳动，用人单位要给予相应的报酬。然而现在很多人会工作不到一个月就辞职。那么上班半个月辞职有工资吗？答案是肯定的。劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资...查看全文

问员工未满半年辞退赔偿半个月还是一个月

答

正常离职是半个月还是一个月试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。如果单位不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文

问实习生工资拖延半月未发放

答

实习期未满一个月离职，根据劳动法规定，用人单位应按实际工作天数支付工资，除非事先约定不支付工资。若未支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付。...查看全文

问入职半个月后，员工的工资是否会发放？

答

入职半个月离职，单位应支付离职工资。根据劳动法，工资应按月支付给员工，解除或终止劳动合同时应一次性结清。各地有规定，如深圳规定在解除劳动关系后三个工作日内一次性支付。离职结算时间由双方商定，逾期不支付属于拖欠，可向劳动部门求助。劳...查看全文

问员工在上班半个月后仍未签合同，如何维权？

答

劳动者可以向劳动部门要求公司补签劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的行为属于违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问半个月后辞职，工资未结算，如何解决？

答

劳动者辞职后老板不支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订劳动合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。...查看全文

问只工作半个月发半个月的工资吗

答

辞职可以只提前半个月吗通常当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。工作了半个月没有签合同会给工...查看全文

问公司解散后仍未发放的工资

答

用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付报酬、加班费或补偿；若报酬低于最低工资标准，应支付差额；逾期不支付，用人单位需按一定比例向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问订单经催告后半个月仍未发货消费者能解约嘛？

答

律师解答：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行...查看全文

问订单经催告后半个月仍未发货消费者能否解约

答

法律分析:订单经催告后半个月仍未发货的，消费者能够解约。消费者可以与卖方协商一致后解约；也可以在卖方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行时，行使单方面的合同解除权。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

问订单经催告后半个月仍未发货消费者能解约吗

答

法律解析：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行...查看全文

问订单经催告后半个月仍未发货消费者能解约吗？

答

律师分析：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行...查看全文