没签合同做了半个月离职是否有工资？公司合同规定离职是否就扣半个月工资？入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗？简短回答：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，无论是否签订合同，劳动者提供劳动就有权获得工资，单位不得克扣或拖欠工...查看全文

入职半个月离职，单位应支付离职工资。根据劳动法，工资应按月支付给员工，解除或终止劳动合同时应一次性结清。各地有规定，如深圳规定在解除劳动关系后三个工作日内一次性支付。离职结算时间由双方商定，逾期不支付属于拖欠，可向劳动部门求助。劳...查看全文

工资发放与日期选择无关，而是根据劳动合同约定和公司规定。压半个月工资是指每月15号发上个月工资。用人单位收押金是为了防止劳动者频繁离职或擅自离职。工资发放应按时足额，违规需支付赔偿金。发放流程包括工资表核对、财务审批、银行发放、员...查看全文

劳动者自离后，用人单位应支付上月工资，但若离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。劳动者旷工自离可要求支付被拖欠工资，单位拒付可向劳动监察部门举报。若单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。如遭克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障...查看全文

律师解答： 公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》规定，非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得...查看全文

律师分析： 公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》规定，非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得...查看全文

公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》规定，非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最...查看全文

本文讲述了新员工入职不满一个月的工资结算方式。通常情况下，工资会根据员工的工作日进行计算。但如果员工每天的工资为基本工资8000元，那么从17号到28号共计8个工作日，工资计算如下：8000元/天×8天=64000元。然而，请注意...查看全文

劳动关系建立后，即使没有签订合同，劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同，劳动者有权要求双倍工资，并随时解除合同。...查看全文

这段内容主要讲述了用人单位发放工资的相关法律法规规定。根据劳动合同，用人单位应当为员工发放工资，并按实际出勤天数发放。如果没有规定试用期薪资，公司应按照同工同酬条款支付不低于公司内部同岗位人员最低薪资。工资应以货币形式按月支付给劳...查看全文

辞职可以只提前半个月吗 通常当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 工作了半个月没有签合同会给工...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文

每月15号发放上个月工资，并不意味着只支付一半工资。只要按时支付工资，不算拖欠报酬。企业通常在5、10、15、20、25号发放工资，但并非为了压缩工资数额。工资是按月发放的。...查看全文

律师解答： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动者辞职半个月后未获得工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：投诉劳动监察或申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金。...查看全文

律师分析： 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：入职本个月离职会发工资。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律依据：...查看全文

法律分析：一、入职半个月离职工资是否会发入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文