劳动者自离后，用人单位应支付上月工资，但若离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。劳动者旷工自离可要求支付被拖欠工资，单位拒付可向劳动监察部门举报。若单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。如遭克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。 入职不满一个月离职是否能拿到工资 根据相关规定，入职一个...查看全文

多发给个人工资的处理方式是直接从本月扣除，无需扣回分录。计提时工资多做的处理方式：1）管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提。2）生产成本多计提了，需要冲回。如果金额较小，则可直接从本月扣除。...查看全文

新员工月底入职工资下月发放吗？工资发放与公司规章制度有关。根据员工的实际出勤天数计算工资报酬，可能当月下发，也可能下个月统一发放。入职当月工资计算应注意统计缺勤时间而非出勤天数，应按照出勤天数计算工资。其他工资计算方法包括小时工资...查看全文

劳动者工作半个月即有工资，用人单位应按工作天数和约定的工资标准支付报酬。如双方决定签约，应及时办理；如解除劳动关系，应依法办理解约手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

根据《劳动法》，辞职工资应在离职时结算，通常在下个月15号发放。但如果单位安排在下个发薪日一起发放也是可以的。劳动者可以投诉或申请劳动争议仲裁，若工资未在规定日期发放。劳动者应了解法规并监督工资支付，确保自己的权益。...查看全文

入职半个月离职，单位应支付离职工资。根据劳动法，工资应按月支付给员工，解除或终止劳动合同时应一次性结清。各地有规定，如深圳规定在解除劳动关系后三个工作日内一次性支付。离职结算时间由双方商定，逾期不支付属于拖欠，可向劳动部门求助。劳...查看全文

劳动者自离时，可拿到上个月和当月的工资，需提前一个月书面通知用人单位。如用人单位不给，可向劳动机关投诉。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。工资争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

在一般情况下，如果员工本月旷工了，上个月的工资应该是会正常发放的。因为员工在上个月已经按照约定完成了工作，并且对应的工资已经应得。旷工只会影响本月的工资，因为员工未能按时完成本月的工作任务。 但具体是否发放，还要看企业内部的规定和...查看全文

合法辞职后应在解除劳动合同时支付工资，不一定是当天，下个月发也合法。被公司辞退后若不及时发薪，可先协商，调解或投诉劳动部门，如无效可申请劳动仲裁，最终可起诉法院解决劳动争议。...查看全文

自离可以拿到上月和当月工资，用人单位应一次付清。劳动者须提前一个月通知，否则可向劳动机关投诉。自动离职争议指职工自离给企业造成损失，企业要求赔偿或交违约金的争议。...查看全文

1、当月是否可以领取工资最主要的因素还是要看，这个月你工作所在的这个单位你有没有提供劳动。付出劳动了单位就应该给你发工资，没有上班单位不发工资给你也是可以的。2、一般情况下，其实在达到退休年龄的当月很多职工都是会去单位上班的，主要...查看全文

本月工资下月发放违法吗 本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。 当月工资下月发放的,个税的申报方式...查看全文

本文讲述了工资的纳税申报流程。当月工资次月发放，当月属于工资的所属期，而下月属于工资的所得期。企业在个税申报期内进行申报，个税按累计发放的工资减去扣除项目后乘以对应税率得到应该缴纳的个税。然后用该金额减去已经缴纳的个税，就是本期应...查看全文

旷工方式离职后，用人单位应一次付清工资，但若造成经济损失，单位可要求赔偿。按劳分配是基本原则，单位不能因旷工扣工资，但可要求赔偿损失。劳动者可提前通知单位解除合同，试用期内提前通知三日可解除合同。...查看全文

单位压一个月工资的合法性与限制，以及用人单位扣减工资的正当理由。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，单位压工资限制离职或作为押金是不合法的。工资必须按约定日期支付，每月至少一次，并按月支付。用人单位正当理由包括代扣个税、社...查看全文

没签合同做了半个月离职是否有工资？公司合同规定离职是否就扣半个月工资？入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗？简短回答：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，无论是否签订合同，劳动者提供劳动就有权获得工资，单位不得克扣或拖欠工...查看全文

公司延迟发放工资且未经劳动者同意属违法行为。但在生产经营困难、资金周转困难情况下，经工会同意后可暂时延期支付工资，最长限制由劳动行政部门确定。延期支付工资需告知全体劳动者，并向主管部门备案，无主管部门则向市、区、县劳动保障行政部门...查看全文

部队的第十三个月工资是年终奖，需要干部部门考核确认后与12月工资一起发放。军人奖励工资只是基本工资的一部分，包含军龄工资、军衔工资、职务工资、工作性津贴、生活补贴、岗位津贴和特殊工作津贴等。因此，年终奖的数额可能受到晋职、晋衔、军...查看全文

劳动者正常离职，应当一次性支付当月工资，禁止克扣或拖欠工资。违反规定的用人单位将承担劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿的处罚，并可能被要求支付赔偿金。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条。...查看全文