上个月工资发放过多，下个月是否可以扣除？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上个月工资是否发放

劳动者自离后，用人单位应支付上月工资，但若离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。劳动者旷工自离可要求支付被拖欠工资，单位拒付可向劳动监察部门举报。若单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。如遭克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障...查看全文

问下个月是否会发放工资？

答

本文讲述了新员工入职不满一个月的工资结算方式。通常情况下，工资会根据员工的工作日进行计算。但如果员工每天的工资为基本工资8000元，那么从17号到28号共计8个工作日，工资计算如下：8000元/天×8天=64000元。然而，请注意...查看全文

问公司上个月多发工资，这个月扣除可以吗，违法吗

答

根据我国法律规定，公司不得扣除员工全部工资作为惩罚，而是应根据劳动者当月工资的20%赔偿经济损失。如果劳动者的过失导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求其赔偿。...查看全文

问上个月薪资是否发放？

答

自离可以拿到上月和当月工资，用人单位应一次付清。劳动者须提前一个月通知，否则可向劳动机关投诉。自动离职争议指职工自离给企业造成损失，企业要求赔偿或交违约金的争议。...查看全文

问旷工本月是否影响上个月工资发放

答

在一般情况下，如果员工本月旷工了，上个月的工资应该是会正常发放的。因为员工在上个月已经按照约定完成了工作，并且对应的工资已经应得。旷工只会影响本月的工资，因为员工未能按时完成本月的工作任务。但具体是否发放，还要看企业内部的规定和...查看全文

问工资是否可以延迟一个月发放？

答

公司延迟发放工资且未经劳动者同意属违法行为。但在生产经营困难、资金周转困难情况下，经工会同意后可暂时延期支付工资，最长限制由劳动行政部门确定。延期支付工资需告知全体劳动者，并向主管部门备案，无主管部门则向市、区、县劳动保障行政部门...查看全文

问上个月的工资下个月发合法吗

答

律师分析:劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

问未满一个月离职却发放上月工资，是否可以投诉？

答

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。与老板有合作关系，有合作协议，没有签订劳动合同，没有购买社会保障，可以起诉劳动仲裁吗？ ...查看全文

问当月入职人员在下个月发工资时是否扣除当月社保

答

社保是当月交当月扣除的，用人单位应按时缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，用人单位需在成立后30日内向社保机构申请登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。个人社会保障号码为公民身份号码。...查看全文

问半个月工资是否已发放？

答

劳动者工作半个月即有工资，用人单位应按工作天数和约定的工资标准支付报酬。如双方决定签约，应及时办理；如解除劳动关系，应依法办理解约手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

问上个月因旷工离职，工资是否发放？

答

旷工方式离职后，用人单位应一次付清工资，但若造成经济损失，单位可要求赔偿。按劳分配是基本原则，单位不能因旷工扣工资，但可要求赔偿损失。劳动者可提前通知单位解除合同，试用期内提前通知三日可解除合同。...查看全文

问工资发多了下个月扣合法嘛？

答

律师解答：如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。2）如果是生产成本多计提了...查看全文

问工资发多了下个月扣合法吗？

答

律师分析：如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。2）如果是生产成本多计提了...查看全文

问辞职后下个月发放工资是否合理？

答

依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。入职不满一个月离职是否能拿到工资根据相关规定，入职一个...查看全文

问员工自离是否会扣发上个月工资？

答

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月工资是违法的，但用人单位可要求劳动者赔偿因离职造成的损失。劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问月初自离是否会扣上个月工资？

答

员工自动离职不应被扣上个月工资，因为员工应得到相应劳动报酬。自离是职工擅自离职的行为，但劳动者有权提前一个月书面通知用人单位，若单位不支付工资，可向劳动机关投诉或申请劳动仲裁。企业未按时支付工资可通过投诉或仲裁要求支付，未签订劳动...查看全文

问当月发上个月工资

答

一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

问急辞工是扣当月工资还是扣上个月工资，扣多少?

答

劳动法规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但每月扣除的部分不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时需按最低工资支付。...查看全文

问过年放假公司可以扣半个月工资吗

答

法律分析:过年放假公司不可以扣半个月工资，因为春节属于法定节假日，工资应当按照正常出勤进行发放。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正。法律依据:《劳动法》第五十条_x000D...查看全文

问工资扣税是扣上个月还是本月

答

工资扣税是本月的。依法个人工资薪金所得收入超过起征点（扣除三险一金后大于2000），取得收入需申报并缴纳个人所得税，征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报，所以单位需在发放工资前代扣。...查看全文