员工自离是否会扣发上个月工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工自离会扣上个月工资嘛？

律师解答：不会。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...查看全文

问员工自离会扣上个月工资吗

答

不会。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳...查看全文

问员工自离会扣上个月工资吗？

答

律师分析：不会。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...查看全文

问月初自离是否会扣上个月工资？

答

员工自动离职不应被扣上个月工资，因为员工应得到相应劳动报酬。自离是职工擅自离职的行为，但劳动者有权提前一个月书面通知用人单位，若单位不支付工资，可向劳动机关投诉或申请劳动仲裁。企业未按时支付工资可通过投诉或仲裁要求支付，未签订劳动...查看全文

问员工自愿离职是否会扣发工资？

答

员工主动离职可能会被扣工资，离职前需提前一个月提交辞呈，未提交则需赔付损失。离职通知公司需提前3天，解除劳动合同需提前30天书面通知。离职程序包括提交辞职请求、沟通、审批、办理离职移交手续。离职后公积金账户封存后可提取，享有相关权...查看全文

问工厂上班自离会扣上个月工资吗？

答

律师分析：自离并不会扣除上个月工资的，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（一）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（二）到...查看全文

问工厂上班自离会扣上个月工资嘛？

答

律师解答：自离并不会扣除上个月工资的，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（一）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（二）到...查看全文

问本月自离上个月工资会发吗

答

律师分析:当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...查看全文

问小时工自离上个月工资会发吗？

答

律师分析：劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定...查看全文

问小时工自离上个月工资会发嘛？

答

律师解答：劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定...查看全文

问自动离职会不会扣上个月工资

答

律师分析:有。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据...查看全文

问自离是扣上个月还是当月工资

答

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。有的职工未说明原因不辞而别。也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围...查看全文

问小时工自离上个月薪资会发吗？

答

法律解析：劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定...查看全文

问旷工自离上个月工资还发吗？

答

劳动者旷工自离时，用人单位只能扣除旷工当天的工资，而不能扣除正常工作期间的工资。然而，单位可以依法从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，以弥补因劳动者自离而给单位造成的经济损失。...查看全文

问旷工自离上个月工资还发吗

答

如果劳动者旷工自离，上个月的工资一般还要发。用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资，不能无故扣除劳动者正常工作期间的工资;但是对于因劳动者的自离给单位造成的经济损失，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。...查看全文

问员工上班一个月辞职是否发工资

答

法律分析:员工上班一个月后辞职，用人单位会发工资、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠员工的工资，员工就可以通过协商、调解、仲裁等途径来追回工资。法律依据:《...查看全文

问公司每月30日发放上个月工资是否合法？旷工三天算自离，自离扣工资合法吗？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以在提前三十天通知公司后正常辞职，即使公司不批准也不进行工作交接。如果用人单位存在严重过失，如未签劳动合同、未购买社保、拖欠或克扣工资等，员工可以要求经济补偿。同时，劳动者违反劳动合同或保密...查看全文

问这个月旷工会扣上个月工资吗

答

一、旷工会扣上个月工资吗不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

问旷离会不会发上个月工资？

答

律师分析：以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一...查看全文

问今天自离，上个月工资会发给我吗?

答

这段文字描述了劳动者离职时用人单位应发放上个月工资的规定,同时也明确了如果离职给用人单位带来损失,劳动者需赔偿。因此,可以提取出用人单位应当将上月的工资发给劳动者这一主要思想。...查看全文