旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
第三十八条以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司每月30日发放上个月工资是否合法？旷工三天算自离，自离扣工资合法吗？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以在提前三十天通知公司后正常辞职，即使公司不批准也不进行工作交接。如果用人单位存在严重过失，如未签劳动合同、未购买社保、拖欠或克扣工资等，员工可以要求经济补偿。同时，劳动者违反劳动合同或保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。旷工三天自动离职时，用人单位应一次性结清工资和经济补偿，不得随意扣减。
延伸阅读
员工旷工三天是否可以被视为自离？旷工期间工资是否可以被扣除？
根据劳动法的规定，员工旷工三天不一定可以被视为自离，这取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，旷工三天可能被认定为违反劳动纪律，而非自离。至于旷工期间工资是否可以被扣除，也需要根据公司的规定和劳动合同来确定。在一些情况下，公司可能有权扣除旷工期间的工资，但也要遵循相关法律法规的规定，确保合法性。因此，具体情况需要参考相关法律和公司规定，并咨询专业律师以获取具体建议。
根据劳动法的规定，员工旷工三天不一定可以被视为自离，这取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，旷工三天可能被认定为违反劳动纪律，而非自离。至于旷工期间工资是否可以被扣除，也需要根据公司的规定和劳动合同来确定。在一些情况下，公司可能有权扣除旷工期间的工资，但也要遵循相关法律法规的规定，确保合法性。因此，具体情况需要参考相关法律和公司规定，并咨询专业律师以获取具体建议。
结语：根据劳动法的规定，员工旷工三天不一定可以被视为自离，这取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。旷工期间工资是否可以被扣除需要根据相关法律和公司规定确定。员工提前通知公司离职并经过三十天后，即使公司不批准并不进行工作交接，员工仍可正常辞职。以用人单位存在严重过失为由提出辞职，可要求经济补偿。具体情况需参考相关法律和公司规定，并咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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