不会，员工自动离职扣上个月工资是不合法的，因为员工上个月是为公司付出了劳动的，所以员工是应当得到公司给予的相应劳动报酬，如果公司因为员工自动离职造成了损失，公司可以根据规章制度对员工进行扣薪。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
有的职工未说明原因不辞而别；
也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
企业未按时支付劳动报酬的，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
月初自离是否会扣上个月工资？
律师回答
摘要：员工自动离职不应被扣上个月工资，因为员工应得到相应劳动报酬。自离是职工擅自离职的行为，但劳动者有权提前一个月书面通知用人单位，若单位不支付工资，可向劳动机关投诉或申请劳动仲裁。企业未按时支付工资可通过投诉或仲裁要求支付，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。
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月初离职会影响上个月工资的发放吗？
月初离职通常不会影响上个月工资的发放。根据劳动法的规定，员工在离职时应当按照合同约定的时间通知雇主，并在离职前履行完工作职责。工资通常是根据工作周期支付的，而离职通常发生在工作周期结束后。因此，即使员工在月初离职，上个月的工资已经应该在离职前支付。然而，具体情况可能因公司政策、合同约定或法律法规而有所不同，建议在离职前与雇主或人力资源部门核实相关政策，以确保自己的权益得到保障。
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结语：根据劳动法的规定，员工自动离职后不能被扣除上个月的工资，因为员工在上个月为公司付出了劳动，应当得到相应的报酬。如果公司因员工自动离职而遭受损失，可以根据规章制度进行扣薪。自动离职是指员工未经企业同意擅自离职的行为，劳动者在离职前应提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。建议在离职前与雇主核实相关政策，确保自己的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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