1、劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的。
2、但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。
3、因此，根据你所描述的情况，单位应当将上月的工资给你。
今天自离，上个月工资会发给我吗?
律师回答
摘要：这段文字描述了劳动者离职时用人单位应发放上个月工资的规定,同时也明确了如果离职给用人单位带来损失,劳动者需赔偿。因此,可以提取出用人单位应当将上月的工资发给劳动者这一主要思想。
延伸阅读
上月工资是否适用于离职员工？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期间，如果提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
在上月工资是否适用于离职员工的问题上，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同，上月工资也应相应支付。
同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期为由扣减劳动者工资。因此，离职员工在离职时，用人单位应按劳动合同规定，支付上月工资作为离职补偿。
综上所述，上月工资适用于离职员工，用人单位应按劳动合同规定，支付上月工资作为离职补偿。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期间，如果提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
在上月工资是否适用于离职员工的问题上，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同，上月工资也应相应支付。
同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期为由扣减劳动者工资。因此，离职员工在离职时，用人单位应按劳动合同规定，支付上月工资作为离职补偿。
综上所述，上月工资适用于离职员工，用人单位应按劳动合同规定，支付上月工资作为离职补偿。
结语：根据相关法律法规，用人单位应当按时足额发放劳动者工资。若劳动者离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。在此情况下，用人单位应依法支付劳动者上个月工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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