公司上个月多发工资，这个月扣除可以吗，违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司这个月发上个月工资合法吗

法律分析:只要在劳动合同约定的时间范围之内，当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

问公司这个月发上个月工资合法吗

一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

问上个月工资这个月发合法吗

答

法律分析:压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞...查看全文

问上个月工资这个月发合法吗？

答

律师分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给...查看全文

问这个月发上个月的工资合法吗

答

律师分析:这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案...查看全文

问这个月底发上个月工资合法吗

答

问这个月旷工会扣上个月工资吗

答

一、旷工会扣上个月工资吗不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

问这个月旷工上个月工资会发吗

答

在一般情况下，如果员工本月旷工了，上个月的工资应该是会正常发放的。因为员工在上个月已经按照约定完成了工作，并且对应的工资已经应得。旷工只会影响本月的工资，因为员工未能按时完成本月的工作任务。但具体是否发放，还要看企业内部的规定和...查看全文

问这个月辞职会扣上个月工资吗

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法律分析:不可以的。法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。如果存在克扣的，属于违法行为。法律依据:...查看全文

问这个月月底发上个月工资合理吗

答

法律分析:很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

问我这个月旷工会扣上个月工资吗

答

一、旷工会扣上个月工资吗不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...查看全文

问上个月月底离职，这个月15号发工资，公司没有给我缴纳上个月社保，这违法吗?

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公司未按《劳动法》购买员工社保违法，需缴纳滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金。同时，个人有权监督单位缴费情况，单位未办...查看全文

问这个月发上个月的工资算压工资吗？

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律师分析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个...查看全文

问上个月工资这个月发合法嘛？

答

律师解答：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给...查看全文

问上个月工资发放过多，下个月是否可以扣除？

答

多发给个人工资的处理方式是直接从本月扣除，无需扣回分录。计提时工资多做的处理方式：1）管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提。2）生产成本多计提了，需要冲回。如果金额较小，则可直接从本月扣除。...查看全文

问上个月多发啦工资，这个月又扣回去了，请问合法吗

答

发放上月工资，如无拖欠或恶意克扣行为，不违法。用人单位与劳动者可约定下月发放工资，只要符合约定即可。根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条及《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

问这个月工资下个月月底发合法吗

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辞职什么时候结算工资,工资拖延一个月发合法吗辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。辞...查看全文

问上个月的工资这个月底发合理吗？

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律师分析：企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。【法律依据】：《...查看全文

问这个月的工资下个月发合法吗

答

本月工资下月发放违法吗劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

问扣除半个月工资违法吗

答

如果因劳动者具有请事假等行为而按单位的规章制度扣除其半个月的工资，不违法；如果因劳动者给单位造成损失而扣除其半个月的工资，是违法的，因为单位在此情形下每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文