本月发放上月工资，如果没有拖欠或者恶意克扣等行为的，是不违法的。用人单位与劳动者可以依法约定在工作的下一个月发放工资，只要发放的数额和日期等符合约定即可。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
上个月多发啦工资，这个月又扣回去了，请问合法吗
律师回答
摘要：发放上月工资，如无拖欠或恶意克扣行为，不违法。用人单位与劳动者可约定下月发放工资，只要符合约定即可。根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条及《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
工资扣回是否违法？
根据劳动法的规定，雇主在未经员工同意的情况下擅自扣回工资是违法的。工资是员工劳动的对价，应当按照约定的金额和时间支付给员工。如果雇主在上个月多发了工资，但在本月又扣回去，且没有合理的解释或合同约定，这种行为是违法的。员工有权要求雇主按照约定支付工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。建议受到工资扣回的员工咨询专业律师，寻求法律支持和建议，以保护自己的合法权益。
根据劳动法的规定，雇主在未经员工同意的情况下擅自扣回工资是违法的。工资是员工劳动的对价，应当按照约定的金额和时间支付给员工。如果雇主在上个月多发了工资，但在本月又扣回去，且没有合理的解释或合同约定，这种行为是违法的。员工有权要求雇主按照约定支付工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。建议受到工资扣回的员工咨询专业律师，寻求法律支持和建议，以保护自己的合法权益。
结语：根据以上法律依据，如果用人单位在本月发放上月工资并没有拖欠或恶意克扣等违法行为，是合法的。根据劳动法规定，工资必须按约定日期支付，并且至少每月支付一次。如果雇主未经员工同意擅自扣回工资是违法的。受到工资扣回的员工可以咨询专业律师，通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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